县级部门干部管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强县级部门干部队伍建设，提高干部队伍素质，促进干部队伍健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合县级部门实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于县级部门全体干部，包括公务员、事业单位工作人员和其他具有干部身份的工作人员。

三、干部选拔任用

1.坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用干部。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行民主推荐、民主测评、考察、任用等制度。

3.选拔任用干部，应当根据岗位要求，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

4.干部选拔任用应当注重培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部。

四、干部教育培训

1.加强干部教育培训，提高干部队伍的整体素质。

2.干部教育培训应当坚持理论联系实际，注重实践锻炼，提高干部的政治素质、业务能力和工作水平。

3.干部教育培训应当实行分级分类培训，根据干部岗位和成长需求，制定培训计划。

五、干部考核评价

1.坚持德才兼备、以德为先的原则，对干部进行全面考核评价。

2.考核评价应当以工作实绩为主要依据，注重考核干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律等方面。

3.考核评价应当实行年度考核、任期考核和专项考核相结合。

六、干部交流与回避

1.加强干部交流，促进干部队伍的合理流动。

2.干部交流应当遵循工作需要、个人意愿和领导班子建设相结合的原则。

3.干部交流应当注重培养锻炼干部，提高干部的综合素质。

4.实行干部回避制度，确保干部公正、廉洁地履行职责。

七、干部监督管理

1.加强对干部的监督管理，确保干部廉洁自律。

2.建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督、重点监督和专项监督。

3.加强对干部的谈话提醒、函询和问责，对违反纪律的干部严肃处理。

八、附则

1.本制度由县级部门党委（党组）负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第2篇

一、总则

为了加强县级部门干部队伍建设，提高干部队伍素质，确保干部队伍的廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合县级部门实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于县级部门在职在编干部。

三、干部选拔任用

1.干部选拔任用必须坚持公开、公平、公正的原则，严格执行干部选拔任用工作程序。

2.干部选拔任用应当注重干部的德、能、勤、绩、廉，全面考察干部的政治素质、业务能力、工作作风和廉洁自律情况。

3.干部选拔任用应当注重培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部。

四、干部培训教育

1.县级部门应当加强干部培训教育，提高干部队伍的整体素质。

2.干部培训教育应当结合工作实际，注重针对性、实用性和实效性。

3.干部培训教育应当采取多种形式，包括集中培训、网络培训、在职自学等。

五、干部考核评价

1.县级部门应当建立健全干部考核评价体系，定期对干部进行考核。

2.干部考核评价应当坚持客观公正、民主公开的原则，注重实绩和群众满意度。

3.考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、教育培训、激励约束的重要依据。

六、干部监督

1.县级部门应当加强对干部的监督，确保干部廉洁自律。

2.干部监督应当坚持教育、制度、监督并重的原则，综合运用组织监督、群众监督、舆论监督等多种手段。

3.对干部的违纪违法行为，应当依法依规予以查处。

七、干部交流

1.县级部门应当加强干部交流工作，促进干部合理流动。

2.干部交流应当坚持公平、公正、公开的原则，注重干部的专业特长和工作需要。

3.干部交流应当结合干部个人意愿和工作实际，合理确定交流期限和岗位。

八、干部退休

1.干部退休应当严格执行国家关于退休年龄的规定。

2.县级部门应当关心退休干部的生活，落实退休干部的各项待遇。

3.退休干部应当继续发挥余热，为县级部门工作提供咨询和建议。

九、附则

1.本制度由县级部门党委（党组）负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

第3篇

第一章总则

第一条为加强县级部门干部管理，提高干部队伍素质，优化干部资源配置，确保县级部门工作高效、有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本县实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本县各级部门在职在编的公务员和参照公务员管理的其他工作人员。

第三条县级部门干部管理遵循以下原则：

（一）德才兼备、以德为先的原则；

（二）民主、公开、竞争、择优的原则；

（三）依法管理、规范运行的原则；

（四）注重培养、激励与约束并重的原则。

第二章职责分工

第四条县委组织部负责全县干部管理工作，具体职责如下：

（一）贯彻执行党和国家关于干部管理的方针政策；

（二）制定和实施全县干部管理制度；

（三）负责全县干部的选拔任用、考核评价、培训教育等工作；

（四）负责全县干部的监督管理工作；

（五）协调处理干部工作中的重大问题。