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第1篇
一、总则
为提高我县干部队伍的整体素质，加强干部教育培训工作，根据国家有关法律法规和上级培训工作要求，结合我县实际情况，特制定本县级培训计划管理制度。
二、培训目标
1.提高干部队伍的政治素质和业务能力，增强服务群众的意识。
2.培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的干部队伍。
3.促进全县经济社会持续健康发展。
三、培训对象
1.县级领导班子成员；
2.各部门、各单位中层干部；
3.各乡镇、街道领导班子成员；
4.其他需要参加培训的干部。
四、培训内容
1.党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求；
2.党的政策法规、党风廉政建设、作风建设；
3.经济社会发展、产业发展、乡村振兴、脱贫攻坚等业务知识；
4.管理科学、领导艺术、沟通协调、团队建设等方面的能力提升。
五、培训方式
1.举办各类培训班、研讨班、专题讲座等；
2.组织外出考察学习、交流研讨、实践锻炼等；
3.开展网络培训、在线学习等。
六、培训计划制定与实施
1.县委组织部负责制定全县干部教育培训计划，并组织实施；
2.各部门、各单位根据县委组织部制定的培训计划，结合本单位实际，制定本单位的培训计划；
3.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等；
4.培训计划一经制定，应严格执行，确保培训任务完成。
七、培训考核与评估
1.培训考核分为过程考核和结业考核；
2.过程考核主要包括出勤、课堂表现、学习态度等；
3.结业考核主要包括理论考试、实践操作、论文撰写等；
4.培训考核结果作为干部选拔任用、职务晋升的重要依据；
5.县委组织部对培训工作进行定期评估，确保培训质量。
八、培训经费管理
1.培训经费纳入县财政预算，专款专用；
2.培训经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、挤占；
3.培训经费的使用情况应定期公开，接受监督。
九、附则
1.本制度自发布之日起施行；
2.本制度由县委组织部负责解释。
通过实施本县级培训计划管理制度，进一步规范我县干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。
第2篇
一、总则
为了提高县级机关工作人员的业务能力和综合素质，加强人才队伍建设，根据国家有关法律法规和政策，结合本县实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本县各级党政机关、事业单位、社会团体等工作人员的培训计划管理。
三、培训计划制定
1.培训需求调查：各部门应根据工作需要，对本部门工作人员的培训需求进行调查，形成培训需求报告。
2.培训计划编制：根据培训需求报告，结合本县实际情况，制定年度培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训经费等。
3.培训计划审批：各部门将培训计划报送上级主管部门审批，经批准后组织实施。
四、培训组织实施
1.培训师资：培训师资应具备丰富的专业知识和实践经验，能够胜任培训任务。
2.培训方式：培训方式应多样化，包括集中培训、网络培训、现场教学、案例分析等。
3.培训考核：培训结束后，应对参训人员进行考核，考核成绩作为培训效果评估的重要依据。
4.培训经费：培训经费由各部门根据年度培训计划合理编制，并严格执行预算管理。
五、培训效果评估
1.评估内容：培训效果评估应包括培训内容、培训方式、培训师资、培训组织、培训经费等方面。
2.评估方法：采用问卷调查、访谈、考核成绩等方式进行评估。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训计划进行调整和优化，提高培训质量。
六、培训档案管理
1.建立培训档案：各部门应建立培训档案，包括培训计划、培训通知、培训记录、考核结果等。
2.档案保管：培训档案应按照档案管理规定进行保管，确保档案的完整性和安全性。
七、附则
1.本制度由县人力资源和社会保障局负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
通过以上县级培训计划管理制度，旨在规范县级培训工作，提高培训质量，为县级机关工作人员提供良好的培训环境，助力我县经济社会发展。
第3篇
一、总则
为提高我县干部队伍素质，加强人才队伍建设，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我县实际情况，特制定本县级培训计划管理制度。
二、培训目标
1.提高干部队伍的政治理论水平，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.提升干部队伍的业务能力和综合素质，适应新时代发展要求。
3.培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。
三、培训对象
1.县级领导班子成员；
2.各部门、各单位主要负责人；
3.各级各类专业技术人员；
4.各级各类基层干部；
5.其他需要参加培训的人员。
四、培训内容
1.政治理论教育：习近
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