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2025年劳资主管面试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.2025年《劳动合同法》最新修订中，关于“灵活用工”条款的核心变化是：
A.取消劳务派遣比例限制
B.明确平台用工可签订电子集体合同
C.将“连续订立两次固定期限合同”强制转无固定期限的适用范围扩展至灵活用工
D.允许以区块链存证替代书面劳动合同
答案：B
解析：2025年修订案首次在法律层面承认平台经济下的电子集体合同效力，要求平台算法规则须作为合同附件上传至人社部“云签约”系统，并保证可溯源、可审计。
2.某新能源车企因技术迭代裁员200人，劳资主管在启动经济性裁员程序时，应
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