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2025重庆轨道交通运营有限公司校园招聘130人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、职业化包括三个层面内容，其核心层是

A.职业化技能

B.职业化素养

C.职业化行为规范

D.职业道德

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。职业化，是工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。A项错误，职业化技能是指在职业环境中用以合理、有效地运用专业知识、职业价值观、道德与态度的各种能力。B项正确，职业化素养主要包括职业道德、职业意识、职业心态，它是职业化中最根本的内容，也是职业化核心层。C项错误，职业化行为规范是职业化在行为标准方面的体现，它主要包括职业思想、职业语言和职业动作等。D项错误，职业道德是职业化素养的主要内容之一，主要包括爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。故本题选B。

2、“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”清代诗人袁枚创作的这首《苔》给我们的人生启示是（）。

A.树立正确价值观就能对事物做出正确的评价

B.拥有幸福人生需要坚定的信念和积极的心态

C.人们的价值观念会随着社会历史的变化而改变

D.实现人生价值要充分利用社会提供的客观条件

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。这首诗的意思是，春风阳光不到地方，青春照样萌动。哪怕如米粒一般微小的苔花，丝毫也不自惭形秽，依然像那美丽高贵的牡丹一样，自豪地盛开。A项错误，表述过于绝对，树立正确的价值观和对事物做出正确的评价，二者没有必然的因果联系。B项正确，题干中的诗歌指出，即使微小如苔花，但只要坚定乐观，依旧能够自豪绽放，该项与题干相符。C项错误，该项表述正确，但是与题干无关。题干中并未体现价值判断和价值选择具有社会历史性的特点。D项错误，该项表述正确，社会所提供的客观条件是实现人生价值的基础，但是题干中并未体现。故本题选B。

3、某部门领导在年初工作会议中指出，要为部门注入一股“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未体现注入“新鲜血液”。B项错误，员工推选是指在现有员工内部进行推荐、选拔。员工推选未体现注入“新鲜血液”。C项正确，外部招聘是指从组织外部得到急需的人员，尤其是那些起关键作用的主管人员。从外部引进优秀的技术和管理专家，能够给组织现有员工带来一种无形的压力，使内部员工产生危机意识，激发其斗志和潜能，从而产生“鲶鱼效应”。D项错误，内部提拔是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。内部提拔未体现注入“新鲜血液”。故本题选C。

4、《党政机关公文处理工作条例》是党政机关公文工作的法规性文件，下列违背这一文件精神的是（）。

A.机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作

B.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文

C.发文机关不得越级向上级机关行文，尤其不得越级请示

D.与任何单位联合行文，都必须用印有主办机关名称的版头

【答案】：C

【解析】A项正确，2012年7月实施的《党政机关公文处理工作条例》第十九条第七款规定：机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作。B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十九条第六款规定：公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。据此可知，在特殊情况下是可以越级行文的。D项正确，联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。本题为选非题，故正确答案为C。

5、植物中的氮元素过多，会导致（）。

A.植株矮小细弱，叶片呈黄绿色

B.植物开花延迟，产量下降

C.植物枯萎，组织柔软，易倒状

D.植物体内离子的不平衡而影响其他离子（特别是镁离子）的吸收

【答案】：B

【解析】本题考查科技。A项错误，植物缺氮时，由于蛋白质合成受阻，导致蛋白质和酶的数量下降，细胞分裂减慢，苗期植株生长受阻而显得矮小，瘦弱，叶片薄而小。又因叶绿体结构遭到破坏，叶绿素合成减少而使叶片黄化。B项正确，植物体内大量的氮元素将会和更多的碳水化合物形成蛋白质，导致植物叶片肥大，开花延迟，造成果实成熟