2025广东珠海市气象局下属事业单位招聘博士研究生2人参考题库附答案解析.docxVIP

2025广东珠海市气象局下属事业单位招聘博士研究生2人参考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲餐饮公司欲向乙购买大米，双方订立了一份买卖合同。在合同履行过程中，甲公司发现对大米的质量约定不明，存在重大误解。对此，下列说法正确的是（）。

A.只有甲公司享有撤销权

B.只有乙享有撤销权

C.双方须协商一致方可行使撤销权

D.双方均享有撤销权

【答案】：A

【解析】本题考查民法典。《民法典》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”对大米的质量，甲存在重大误解，所以甲享有撤销权。故本题选A。

2、社会福利是同人的生活幸福相联系的，下列关于社会福利的说法正确的是（）。

A.社会福利是指人们社会生活的一种良好状态和总体上的利益，它包括了富裕、幸福、平等等人们追求的价值目标

B.社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度

C.社会福利就是只对特殊社会成员提供专门服务的方式

D.社会福利就是指一些专门针对特殊困难群体（如贫困者、残疾人、孤寡老人和孤儿等）的社会救济和专门化服务

【答案】：B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A项错误，从最一般的意义上看，“福利”一词常常是指人们社会生活的一种良好状态和总体上的利益，它包括了富裕、幸福、平等等人们追求的价值目标。简言之，凡是对人或社会有效用的东西都可以看成是福利。但这并非是“社会福利”的概念。B项正确，C项、D项错误，社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。社会福利有广义和狭义之分：广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题；狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。故本题选B。

3、臭氧空洞给人类造成的最主要的危险是（）。

A.地球变暖，海平面上升

B.氧气减少，人类呼吸困难

C.紫外线直接照射，造成人体损害

D.酸雨增多，农作物减产

【答案】：C

【解析】本题考查地理常识。A项错误，温室效应不断积累，可能会导致温度上升，造成全球气候变暖，洋面上升，陆地可能被淹没。B项错误，臭氧空洞是由于臭氧层中臭氧的减少，照射到地面的太阳光紫外线增强，臭氧只有在一定条件下才能分解成氧气，因此，臭氧层空洞对氧气的含量影响不大。生态系统中，生物呼吸所需要的的氧气主要来自绿色植物的光合作用。C项正确，臭氧层空洞形成后对宇宙短波紫外线的吸收就会减弱，使短波紫外线辐射到污染区地面增强，导致人群皮肤癌和白内障等疾病的发病率增加，过量的紫外线辐射对地球上的其他动植物也有杀伤作用，农作物质量下降，某些物种甚至可能灭绝。D项错误，酸雨是指pH小于5.6的雨雪或其他形式的降水，主要是人为的向大气中排放大量酸性物质所造成的。故本题选C。

4、在某国举行的重大国际体育赛事吸引了大量的外国游客，为该国带来了可观的经济收益。这表明（）。

A.旅游业能够直接创造物质财富

B.国际旅游业是一种“有形”贸易

C.国际旅游业是利用外资的一种形式

D.第三产业可以有利地促进经济发展

【答案】：D

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。旅游业，国际上称为旅游产业，是凭借旅游资源和设施，专门或者主要从事招徕、接待游客、为其提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、文娱等六个环节的综合性行业。旅游业务要有三部分构成：旅游业、交通客运业和以饭店为代表的住宿业。他们是旅游业的三大支柱。A项错误，通过体育赛事带来的旅游收益属于间接创造的财富，不是直接创造的财富。B项错误，国际旅游业是一种“无形”的贸易，并没有实质上的物物交换。C项错误，国际旅游业是一种吸收外资的形式，吸引国外游客通过消费带来大量外国资金。D项正确，旅游业属于第三产业，加快发展第三产业，可以有效地推进我国的工业化和现代化，可以扩大就业领域和就业人数，保证社会安定，可以显著提高人民生活水平，改善生活质量，推动社会主义精神文明建设。故本题选D。

5、国务院常务会议决定发布《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，用的文种是（）。

A.意见

B.命令

C.纪要

D.通告

【答案】：B

【解析】A项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法；B项正确，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》属于行政法规；C项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项；D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。故本题选B。

6、根据《劳动争议调解仲裁