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2025年薪酬考核专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.在设计薪酬考核指标时，强调与公司战略目标对齐，并衡量对战略贡献度的考核方法通常是指？

A.基于职位的薪酬考核

B.基于技能的薪酬考核

C.战略导向的绩效薪酬考核

D.市场导向的薪酬调整

2.员工的薪酬构成中，通常具有保障员工基本生活、且与企业经济效益波动联系不大的部分是？

A.绩效奖金

B.职务津贴

C.基本工资（或称岗位工资/底薪）

D.年终分红

该用户很懒，什么也没介绍

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