原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动争议调解规则
劳动争议调解规则
一、劳动争议调解的基本原则与程序设置
劳动争议调解作为解决劳动纠纷的重要途径，其规则体系应当建立在明确的基本原则和科学的程序设置之上。调解活动应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，保障劳动争议双方在平等协商的基础上达成和解。自愿原则要求调解程序的启动和调解协议的达成必须基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得被强迫参与调解或接受调解结果。合法原则要求调解的内容和程序必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或损害社会公共利益。公正原则要求调解机构在调解过程中保持中立，不偏袒任何一方，确保调解结果的公平合理。及时原则要求调解活动应当在合理的时间内完成
文档评论（0）