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工会考试试题及答案2025年

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2024年修订的《工会法》最新条款，基层工会委员会每届任期为（）。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C

2.某企业工会拟开展职工技能竞赛，所需经费应优先从（）中列支。

A.企业行政拨款

B.工会经费中的职工活动支出

C.政府专项补助

D.职工个人集资

答案：B

3.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于（）。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B

4.非公有制企业工会主席候选人，未经（）同意，企业不得随意调动其工作岗位或解除劳动合同。

A.上级工会

B.职工代表大会

C.企业董事会

D.劳动行政部门

答案：A

5.工会在参与用人单位劳动规章制度制定时，应重点关注（）。

A.企业经营目标

B.职工休息休假、劳动安全等权益条款

C.管理层考核标准

D.财务预算方案

答案：B

6.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.按当地最低工资标准发放

B.由企业自行决定

C.由工伤保险基金支付

D.由用人单位按月支付

答案：D

7.工会组织职工开展“安康杯”竞赛，核心目标是（）。

A.提升企业经济效益

B.加强安全生产管理，保障职工安全健康

C.促进职工技能交流

D.丰富职工业余生活

答案：B

8.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。

A.经期、孕期、哺乳期

B.孕期、产期、哺乳期

C.经期、产期、哺乳期

D.婚前、孕期、哺乳期

答案：B

9.工会法律援助的对象主要是（）。

A.企业管理层

B.工会干部

C.合法权益受到侵害的职工

D.劳动争议仲裁员

答案：C

10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.职工代表大会或全体职工大会

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：B

11.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费比例为（）。

A.本人月工资收入的0.5%

B.本人月工资收入的1%

C.本人月工资收入的2%

D.企业自行规定

答案：A

12.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求重新处理

B.直接撤销解除决定

C.向法院提起诉讼

D.对企业处以罚款

答案：A

13.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。

A.劳动争议仲裁

B.集体协商和集体合同制度

C.企业兼并重组

D.职工持股计划

答案：B

14.新时代产业工人队伍建设改革中，工会的首要任务是（）。

A.推动企业技术升级

B.提高产业工人政治地位、经济待遇和技能水平

C.协调企业与政府关系

D.组织职工参与社会公益

答案：B

15.工会开展“夏送清凉”活动，主要针对（）。

A.高温作业职工

B.退休职工

C.困难职工家庭

D.新入职职工

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与企业民主管理

C.动员职工积极参与经济建设

D.代表企业签订商业合同

答案：ABC

2.职工代表大会的职权包括（）。

A.审议企业发展规划、年度计划

B.审查同意或否决工资调整方案、劳动安全卫生措施

C.选举和罢免企业总经理

D.评议、监督企业各级管理人员

答案：ABD

3.工会在劳动争议调解中应遵循的原则有（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.偏袒职工原则

答案：ABC

4.工会经费的使用范围包括（）。

A.职工教育、文体活动支出

B.工会干部培训

C.困难职工帮扶

D.企业广告宣传

答案：ABC

5.女职工特殊保护的内容包括（）。

A.禁止安排经期女职工从事低温、冷水作业

B.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间

C.哺乳期女职工每日有1小时哺乳时间

D.所有岗位禁止招用女职工

答案：ABC

6.工会推动集体协商的主要内容包括（）。

A