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工会劳动法律知识答题测试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

2.某公司与新入职员工签订了期限为2年的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

5.根据《工资支付暂行规定》，用人单位至少（）向劳动者支付一次工资。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

6.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。

A.可以随时解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.经工会同意后可解除

D.支付经济补偿后可解除

7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.用人单位管理层

D.劳动行政部门

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。

A.无权

B.应当及时

C.经批准后

D.可选择性

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

12.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立（）的人员。

①较长期限的固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限的劳动合同④家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

13.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.90；15

B.98；15

C.120；30

D.158；30

14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

15.工会代表职工与企业签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。

A.劳动行政部门

B.企业党组织

C.企业

D.地方政府

16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.20；5

C.15；2

D.60；7

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

18.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.劳动者入职培训结束之日

D.社会保险缴纳之日

19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

①劳动行政部门代表②工会代表③企业方面代表④法院代表

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

20.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

A.职工代表大会

B.董事会

C.监事会

D.股东会议

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.用人单位可以与劳