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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
员工手册和规章制度范本
员工手册和规章制度范本
一、什么是规章制度
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过
程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企
业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的
各个方面。2025年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用
人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳
动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，
以及其他劳动管理规定。
二、员工手册和规章制度范本（精选21篇）
在现在社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求
大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度
吗？以下是小编收集整理的员工手册和规章制度范本（通用21篇），
仅供参考，大家一起来看看吧。
员工手册和规章制度1
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮
大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特
制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和
决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公
司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技
术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形
式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，
提出合理化建议。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平
等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制
度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，
反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体
创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度
的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度
1、文件收发规定
(1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。
(2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
(3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送
范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
(4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印
规定处理。
(5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送
日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
(6）经签发的文件原稿送办公室存档。
(7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办
单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应
在接件后即时报送。
(8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办
理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕
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