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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.管理关系

C.法律关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，其中管理关系是核心，体现了用人单位对劳动过程的指挥和管理，是劳动关系最本质的方面。经济关系是劳动关系产生的基础，法律关系是劳动关系运行的保障，社会关系是劳动关系的外部表现。

2.劳动合同法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.诚实信用原则

D.劳动者优先原则

答案：B

解析：劳动合同法的基本原则包括平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、劳动者优先原则等。公平合理原则虽然在实际合同签订中很重要，但不是劳动合同法明确规定的原则。

3.劳动争议调解的基本形式是（）

A.行政调解

B.仲裁调解

C.法院调解

D.企业内部调解

答案：D

解析：劳动争议调解的基本形式是企业内部调解，即由企业劳动争议调解委员会进行的调解。行政调解、仲裁调解和法院调解都是在企业内部调解无效后的后续程序。

4.劳动力市场的核心功能是（）

A.资源配置

B.信息服务

C.教育培训

D.工资分配

答案：A

解析：劳动力市场的核心功能是资源配置，即根据经济需求，将劳动力合理地分配到各个行业和领域，以实现劳动力资源的优化配置。信息服务、教育培训和工资分配都是劳动力市场的重要功能，但不是核心功能。

5.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者权益

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者权益，通过制定和实施各项劳动保护措施，防止和减少职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。

6.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.提高职工劳动技能

D.制定企业规章制度

答案：D

解析：工会的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提高职工劳动技能等。制定企业规章制度是企业自身的行为，工会可以参与意见，但没有直接制定的权利。

7.劳动合同约定的内容不包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同约定的内容应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，不属于劳动合同约定的内容。

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况可以延长，但延长时间有明确的规定。

9.劳动力供给的主要影响因素是（）

A.人口数量

B.教育水平

C.工资水平

D.技术进步

答案：A

解析：劳动力供给的主要影响因素是人口数量，包括劳动年龄人口的数量、劳动力的参与率等。教育水平、工资水平和技术进步虽然也会影响劳动力供给，但不是主要因素。

10.劳动关系的特征不包括（）

A.双方平等

B.长期稳定

C.协商一致

D.强制性

答案：D

解析：劳动关系的特征包括双方平等、长期稳定、协商一致等。强制性不是劳动关系的特征，劳动关系是基于平等自愿原则建立的，双方都必须在自愿的基础上签订和履行劳动合同。

11.劳动关系的主体是（）

A.政府部门

B.用人单位与劳动者

C.工会组织

D.行业协会

答案：B

解析：劳动关系的主体是指劳动关系的参与者，即用人单位和劳动者。政府部门、工会组织和行业协会虽然与劳动关系密切相关，但不是劳动关系的直接主体。

12.劳动合同订立的实质要件不包括（）

A.意思表示真实

B.行为能力合格

C.内容合法

D.书面形式

答案：D

解析：劳动合同订立的实质要件是指合同内容必须符合法律规定，如意思表示真实、行为能力合格、内容合法等。书面形式是劳动合同的法定形式之一，但不是实质要件。

13.劳动争议处理的程序依次是（）

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、调解、仲裁

D.调解、诉讼、仲裁

答案：A

解析：劳动争议处理的程序一般依次是调解、仲裁、诉讼。首先尝试通过调解解决争议，调解不成的再进行仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。

14.劳动力需求的主要影响因素是（）

A.人口数量

B.教育水平

C.技术进步

D.工资水平

答案：C

解析：劳动力需求的主要影响因素是技术进步，技术进步会改变对劳动力的需求结构和数量。人口