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2025国考南宁市机关党委岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·15分）

题目要求：

南宁市机关党委在推动基层党组织“五化”建设（标准化、精细化、智能化、特色化、人文化）过程中，收集到部分基层党组织的实践案例和问题反馈。请根据“给定材料”，概括南宁市基层党组织在“五化”建设中存在的突出问题，并分析这些问题产生的主要原因。

作答要求：

1.准确、全面地概括问题，条理清晰；

2.分析原因要结合材料，逻辑严谨；

3.总字数不超过400字。

给定材料（节选）：

材料一：某街道党支部在推进“标准化”建设时，仅照搬其他地区的经验，未结合本地实际，导致党建工作与社区治理需求脱节。居民反映：“党组织开会从来不讨论我们关心的事，只是形式主义地走过场。”

材料二：某国有企业党委推行“精细化”管理，但过度强调台账和报表，党员干部疲于应付各类材料，实际服务群众时间减少。有党员坦言：“每天忙于填写表格，哪有时间深入群众？”

材料三：某社区党支部尝试“智能化”建设，引进智慧党建平台，但由于部分老年党员不会使用智能手机，平台利用率低，反而加剧了代际隔阂。

材料四：某机关单位党组织在“特色化”建设中，盲目追求“网红”党建模式，堆砌网红元素，导致党建内容浮于表面，缺乏实质效果。

材料五：某乡镇党委注重“人文化”建设，但存在党员教育形式单一、内容陈旧的问题，年轻党员参与度低，导致党组织凝聚力不足。

答案：

问题概括：

1.标准化建设脱离实际：照搬经验，未结合本地特色，导致党建与社区需求脱节；

2.精细化管理流于形式：过度强调台账，忽视服务群众，造成资源浪费；

3.智能化建设适用性差：忽视老年群体需求，平台利用率低，加剧代际隔阂；

4.特色化建设表面化：盲目追求网红模式，缺乏实质内容，影响党建效果；

5.人文化建设单一化：教育形式陈旧，年轻党员参与度低，削弱党组织凝聚力。

原因分析：

1.调研不足：未能充分了解基层实际情况，导致政策执行偏差；

2.考核机制不科学：过度强调材料、台账等“显性”指标，忽视实际成效；

3.技术普及不均衡：对智能化工具推广不足，忽视老年群体需求；

4.创新意识薄弱：特色化建设缺乏深度思考，盲目跟风；

5.教育方式传统：忽视年轻群体需求，导致党建吸引力不足。

第二题（综合分析题·20分）

题目要求：

当前，南宁市机关党委在加强党员干部队伍管理中，面临部分党员干部“躺平心态”“佛系工作”等问题。请结合“给定材料”，分析这一现象产生的原因，并提出相应的解决思路。

作答要求：

1.分析原因要深入透彻，逻辑清晰；

2.解决思路要具体可行，有针对性；

3.总字数不超过500字。

给定材料（节选）：

材料一：某单位年轻干部小张反映：“工作压力太大，每天加班到深夜，但晋升空间有限，感觉努力没有回报。”长期如此，他逐渐变得消极怠工。

材料二：某机关单位调研发现，部分党员干部认为“只要不出错就行，多做多错”，缺乏进取意识。有干部坦言：“现在考核标准模糊，干好干坏一个样。”

材料三：某党支部开展“躺平心态”专项整治，但效果不显著。原因是部分党员干部认为“躺平是个人选择，组织不应干涉。”

材料四：南宁市某单位通过设立“党员先锋岗”“绩效激励制度”等措施，有效激发了党员干部干事创业热情。但该做法在全市范围内推广时，遭遇阻力。

答案：

原因分析：

1.激励机制不足：晋升空间有限，绩效与回报不成正比，导致干部缺乏动力；

2.考核导向偏差：过度强调“不出错”，忽视主动作为，形成“多做多错”心态；

3.思想教育缺位：部分干部认为“躺平是个人选择”，组织缺乏有效引导；

4.制度执行不力：专项整治效果不显著，说明组织缺乏刚性约束；

5.先进经验推广难：部分单位对激励机制存在抵触情绪，导致政策落地效果不佳。

解决思路：

1.完善激励机制：建立科学考核体系，明确晋升标准，加大正向激励力度；

2.强化考核导向：突出实绩导向，对主动作为的干部给予表彰，对“躺平”行为进行约束；

3.加强思想教育：开展“信念强化”主题学习，引导干部树立正确价值观；

4.严格制度执行：将“躺平心态”纳入考核范围，对屡教不改的干部进行问责；

5.推广先进经验：以点带面，鼓励单位间交流学习，推动激励机制常态化。

第三题（提出对策题·25分）

题目要求：

南宁市机关党委计划在全市机关单位开展“红色教育基地共建共享”活动，以提升党员干部党性修养。请结合“给定材料”，提出具体实施方案，并说明预期效果。

作答要求：

1.实施方案要具体可行，操作性强；

2.预期效果要明确，有说服力；

3.总字数不超过600字。

给定材料（节选）：

材料一：某单位党支部每年组织党员干部参观革命纪念馆，但存在活动形式单一、内容枯燥