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2025国考绍兴市纪检监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题1（10分）：

阅读材料，概括绍兴市某县在党风廉政建设过程中，基层纪检监察组织面临的突出问题和挑战。

材料：

“近年来，某县纪委监委不断加强基层纪检监察组织建设，取得了一定成效。但在实际工作中，仍存在一些问题。部分基层纪检监察干部业务能力不足，对政策法规理解不深，难以有效开展监督工作。同时，由于人员编制有限，工作任务繁重，部分干部长期超负荷工作，身心健康受到影响。此外，一些基层纪检监察组织在开展工作时，受到地方保护主义干扰，监督执纪存在顾虑。还有部分群众对纪检监察工作不了解，存在信访不信法现象，增加了工作难度。”

答案：

（1）基层纪检监察干部业务能力不足，对政策法规理解不深；

（2）人员编制有限，工作任务繁重，干部身心健康受影响；

（3）地方保护主义干扰，监督执纪存在顾虑；

（4）群众对纪检监察工作不了解，存在信访不信法现象。

解析：

本题要求概括基层纪检监察组织面临的突出问题，材料中直接或间接体现了四个方面的挑战，需准确提炼并分点作答。

2.题2（10分）：

阅读材料，归纳绍兴市在推进“清廉机关”建设中，取得的创新举措及其成效。

材料：

“绍兴市某市纪委创新开展‘清廉机关’建设，推出了一系列举措。一是建立‘清廉网格’制度，将监督责任落实到每个部门、每个岗位。二是开展‘廉政课堂’活动，定期组织干部学习党纪法规，增强廉洁意识。三是推行‘阳光政务’平台，公开政务信息，接受群众监督。四是设立‘廉政风险点’清单，对重点领域进行专项治理。五是开展‘清风行动’，对违纪违法行为进行严肃查处。通过这些举措，该市党风廉政建设取得明显成效，干部作风明显好转，群众满意度提升。”

答案：

（1）建立‘清廉网格’制度，落实监督责任；

（2）开展‘廉政课堂’活动，增强廉洁意识；

（3）推行‘阳光政务’平台，接受群众监督；

（4）设立‘廉政风险点’清单，专项治理重点领域；

（5）开展‘清风行动’，严肃查处违纪违法行为。

解析：

材料中明确列出了五项创新举措，需逐条归纳并说明其成效（材料中已隐含）。

3.题3（10分）：

阅读材料，概括绍兴市在整治形式主义、官僚主义方面采取的具体措施。

材料：

“绍兴市纪委监委高度重视整治形式主义、官僚主义问题，采取了一系列措施。一是开展‘减负增效’专项行动，精简文件会议，减轻基层负担。二是建立‘问题台账’，对群众反映强烈的突出问题进行重点整治。三是推行‘一线工作法’，要求干部深入基层，解决实际问题。四是完善考核机制，将群众满意度作为重要指标。五是加强监督执纪，对典型问题严肃问责。通过这些措施，该市形式主义、官僚主义问题得到有效遏制。”

答案：

（1）开展‘减负增效’专项行动，精简文件会议；

（2）建立‘问题台账’，重点整治突出问题；

（3）推行‘一线工作法’，深入基层解决问题；

（4）完善考核机制，将群众满意度作为指标；

（5）加强监督执纪，严肃问责典型问题。

解析：

材料中列举了五项具体措施，需准确提炼并分条作答。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题4（15分）：

阅读材料，分析绍兴市某区在推进全面从严治党过程中，如何平衡“严管”与“厚爱”的关系。

材料：

“某区纪委监委在推进全面从严治党过程中，注重平衡‘严管’与‘厚爱’的关系。一方面，加强监督执纪，对违纪违法行为严肃查处，形成震慑。另一方面，开展‘暖心行动’，帮助干部解决实际困难，增强干部归属感。此外，还建立‘容错纠错’机制，对改革创新中的失误给予宽容，鼓励干部担当作为。通过这些措施，该区干部队伍士气高涨，工作积极性明显提升。”

答案：

（1）加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为，形成震慑；

（2）开展‘暖心行动’，帮助干部解决实际困难，增强归属感；

（3）建立‘容错纠错’机制，宽容改革创新中的失误，鼓励担当作为。

解析：

材料中从三个方面阐述了如何平衡“严管”与“厚爱”，需结合具体措施进行分析。

2.题5（15分）：

阅读材料，分析绍兴市在推进廉洁文化建设过程中，如何发挥领导干部的示范引领作用。

材料：

“绍兴市某县注重廉洁文化建设，将领导干部的示范引领作用贯穿始终。一是领导干部带头遵守党纪法规，以身作则。二是开展‘廉洁家访’活动，引导领导干部重视家庭廉洁教育。三是建立‘廉洁档案’，将领导干部廉洁情况作为考核重要内容。四是开展‘廉洁故事’宣讲，用身边事教育身边人。五是设立‘廉洁承诺’制度，要求领导干部公开承诺廉洁自律。通过这些措施，该县廉洁文化氛围日益浓厚。”

答案：

（1）领导干部带头遵守党纪法规，以身作则；

（2）开展‘廉洁家访’活动，引导重视家庭廉洁教育；

（3）建立‘廉洁档案’，将廉洁情况作为考核内