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2025年国家开放大学（电大）《管理学拓展》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理的本质是（）

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调与沟通

D.决策与分析

答案：B

解析：管理的本质是通过组织结构，合理配置资源，引导和激励员工，实现组织目标的过程。组织与领导是管理的核心职能，计划与控制是管理的重要手段，协调与沟通是管理的基础，决策与分析是管理的前提。

2.以下哪项不属于管理的职能？（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制，创新虽然对组织发展至关重要，但通常不被视为管理的基本职能。

3.在管理过程中，领导者最重要的职能是（）

A.制定战略

B.分配任务

C.激励员工

D.监控绩效

答案：C

解析：领导者的核心职能是通过激励、沟通和榜样作用，引导员工朝着组织目标努力。制定战略、分配任务和监控绩效都是管理活动，但激励员工是领导者最关键的职能。

4.以下哪种领导风格最有利于提高员工的积极性和创造性？（）

A.专制型

B.民主型

C.仁慈型

D.放任型

答案：B

解析：民主型领导风格鼓励员工参与决策，给予员工一定的自主权，能够有效提高员工的积极性和创造性。专制型领导风格压抑员工积极性，仁慈型领导风格过于迁就，放任型领导风格缺乏指导，都不利于员工积极性和创造性的提高。

5.组织结构中最基本的单位是（）

A.部门

B.团队

C.职位

D.部门

答案：C

解析：组织结构是通过职位、部门、层级等要素组成的，职位是组织结构中最基本的单位，每个职位都有明确的职责和权限。

6.以下哪种方法不属于目标管理的主要步骤？（）

A.设定目标

B.实施计划

C.评估绩效

D.奖励员工

答案：D

解析：目标管理的主要步骤包括设定目标、实施计划、评估绩效和反馈修正，奖励员工虽然重要，但不是目标管理的主要步骤。

7.在进行绩效考核时，最常用的方法是（）

A.360度评估

B.自我评估

C.同事评估

D.上级评估

答案：D

解析：上级评估是绩效考核中最常用的方法，也是最传统的方法，通过上级对下属的工作表现进行评价，简单易行，但可能存在主观性和偏见。

8.以下哪种激励理论强调金钱在激励中的作用？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

答案：C

解析：期望理论认为，激励力量取决于期望值和效价，其中效价是指个体对某种结果的价值判断，金钱是常见的效价，因此期望理论强调金钱在激励中的作用。

9.在组织变革过程中，最容易受到抵制的是（）

A.新技术

B.新流程

C.新领导

D.新文化

答案：D

解析：组织变革往往涉及价值观和文化的改变，而文化是组织成员共同接受的价值观念和行为规范，是最难改变的，因此新文化最容易受到抵制。

10.以下哪种方法不属于组织变革的阻力来源？（）

A.感知损失

B.沟通不畅

C.个人利益

D.组织文化

答案：B

解析：组织变革的阻力来源主要包括感知损失、个人利益和组织文化，沟通不畅虽然会影响变革效果，但不是阻力来源，而是变革过程中需要解决的问题。

11.以下哪种组织结构形式适用于规模较小、业务简单、环境稳定的企业？（）

A.职能式

B.事业部式

C.矩阵式

D.直线式

答案：D

解析：直线式组织结构是最简单的组织结构形式，其特点是权责明确，指挥统一，适用于规模较小、业务简单、环境稳定的企业，因为这种结构能够快速做出决策和反应。

12.在组织设计中，确定组织部门划分依据的主要考虑因素是（）

A.领导风格

B.员工素质

C.工作性质

D.组织规模

答案：C

解析：组织部门的划分应该基于工作的性质和流程，将性质相似、流程相近的工作归纳在一起，形成部门，这样有利于提高工作效率和协调性。领导风格、员工素质和组织规模虽然会影响组织设计，但不是部门划分的主要依据。

13.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道？（）

A.内部晋升

B.校园招聘

C.社交网络

D.招聘会

答案：C

解析：人员招聘的渠道主要包括内部晋升、校园招聘、招聘会和猎头公司等，社交网络虽然可以用于信息传播和品牌建设，但通常不被视为正式的招聘渠道。

14.在绩效管理过程中，用于衡量员工工作表现与目标之间差距的环节是（）

A.目标设定

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估的目的是衡量员工的工作表现，并将其与预设的目标进行比较，从而找出差距，为后续的绩效改进提供依据。目标设定是绩效管理的起点，绩效计划和绩效反馈也是重要的环节，但不是衡量差距的主