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2025年国家开放大学（电大）《劳动法》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容。（）

A.正确

B.错误

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同中应当明确工作内容。用人单位无权单方面随意调整工作内容，除非与劳动者协商一致。这是保障劳动者权益的重要措施。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保护。

3.工作时间和休息休假的权利属于劳动者的基本权利之一。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业、休息休假的权利。工作时间和休息休假是劳动者基本权利的重要组成部分，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，实行少数服从多数的原则。这是保障劳动争议处理公正性的重要机制。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的重要措施，体现了对弱势群体的关怀。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对试用期长度的限制，防止用人单位滥用试用期。

7.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动合同权利的规定，体现了对劳动者自主权的尊重。

9.用人单位应当按照国家规定实行职工带薪年休假制度。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定实行职工带薪年休假制度。这是对劳动者休息休假权利的保障，有助于提高劳动者的生活质量。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是对劳动争议处理时效的规定，有助于及时解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

11.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同（）

A.应当支付违约金

B.不需要支付违约金

C.视情况支付违约金

D.由劳动争议仲裁委员会决定

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但该约定必须明确且合法。如果合同中仅约定用人单位承担培训费用，但未明确约定服务期限或违约责任，劳动者解除劳动合同通常不需要支付违约金。

12.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）

A.三日

B.七日

C.十日

D.十五日

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是对试用期内劳动者解除劳动合同权利的保护，给予用人单位一定的准备时间。

13.用人单位在执行国家规定标准工时制度的同时，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.一小时

B.两小时

C.三小时

D.四小时

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三