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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.人力资源需求预测

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其核心是确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才。人力资源需求预测是规划的基础，它帮助组织了解未来所需的人力资源数量和质量，从而制定出有效的人力资源政策和措施。人员招聘、薪酬管理和人员培训都是人力资源规划的具体内容，但都是在需求预测的基础上进行的。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内部因素（）

A.组织结构变化

B.技术进步

C.员工流动率

D.法律法规变化

答案：D

解析：人力资源规划的内部因素是指组织内部影响人力资源需求的因素，如组织结构变化、技术进步和员工流动率等。这些因素直接关系到组织内部的人力资源配置和需求。而法律法规变化属于外部因素，它虽然也会对人力资源规划产生影响，但并不是组织内部可以直接控制的。

3.人力资源规划的目的是（）

A.减少人员成本

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置

D.增加企业利润

答案：C

解析：人力资源规划的目的是确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才，从而优化人力资源配置。通过科学的人力资源规划，组织可以更好地满足业务发展的需要，提高工作效率，降低人力资源成本，从而间接地增加企业利润和提高员工满意度。但人力资源规划的首要目的是优化人力资源配置。

4.人员招聘的主要目的是（）

A.填补职位空缺

B.提高员工福利

C.降低员工流动率

D.增加企业知名度

答案：A

解析：人员招聘的主要目的是为了填补职位空缺，确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才。通过招聘，组织可以吸引和选拔到优秀的人才，从而满足业务发展的需要。提高员工福利、降低员工流动率和增加企业知名度虽然也是组织的重要目标，但并不是人员招聘的主要目的。

5.人员培训的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.增加员工收入

C.改善员工工作环境

D.提高企业竞争力

答案：A

解析：人员培训的主要目的是为了提高员工的技能和知识水平，使他们能够更好地胜任工作。通过培训，员工可以掌握新的工作技能，提高工作效率，从而间接地提高企业的竞争力。增加员工收入、改善员工工作环境和提高企业竞争力虽然也是组织的重要目标，但并不是人员培训的主要目的。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.评估员工表现

B.提高员工收入

C.改善员工工作环境

D.增加企业利润

答案：A

解析：绩效考核的主要目的是为了评估员工的工作表现，了解员工的工作能力和工作态度，从而为员工的薪酬调整、晋升和培训提供依据。通过绩效考核，组织可以更好地了解员工的工作情况，从而制定出更有效的人力资源政策。提高员工收入、改善员工工作环境和增加企业利润虽然也是组织的重要目标，但并不是绩效考核的主要目的。

7.薪酬管理的主要目的是（）

A.激励员工

B.提高员工收入

C.改善员工工作环境

D.增加企业利润

答案：A

解析：薪酬管理的主要目的是为了激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率。通过合理的薪酬制度，组织可以吸引和留住优秀的人才，从而提高企业的竞争力。提高员工收入、改善员工工作环境和增加企业利润虽然也是组织的重要目标，但并不是薪酬管理的主要目的。

8.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源管理的核心是人力资源规划，它是一个系统性的过程，旨在确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才。通过人力资源规划，组织可以更好地了解人力资源需求，制定出有效的人力资源政策和措施。人员招聘、绩效考核和薪酬管理都是人力资源规划的具体内容，但都是在人力资源规划的基础上进行的。

9.人力资源管理的目标是（）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.增加企业利润

D.改善员工工作环境

答案：B

解析：人力资源管理的目标是优化人力资源配置，确保组织在需要时拥有合适数量和类型的人才。通过优化人力资源配置，组织可以更好地满足业务发展的需要，提高工作效率，降低人力资源成本，从而间接地增加企业利润和提高员工满意度。改善员工工作环境虽然也是组织的重要目标，但并不是人力资源管理的首要目标。

10.人力资源管理的基本职能是（）

A.人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理

B.人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核

C.人力资源规划、薪酬管理、人员招聘、绩效考核

D.人力资源规划、培训、薪酬管理、人员培训

答案：A

解析：人力资源管理的基本职能包