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2025国考西宁市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（地域与行业针对性）

1.西宁市作为青海省的行政中心，其人力资源管理部门在制定招聘政策时，应重点考虑以下哪项区域特征？

A.高原气候对劳动者健康的影响

B.城市化率低于全国平均水平

C.矿产资源丰富，矿业从业人员占比高

D.回族等少数民族聚居，需加强语言政策支持

2.2024年，西宁市人社局推行“灵活就业人员社保补贴”政策，其法律依据主要来源于以下哪部法规？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《社会保险法》

C.《就业促进法》

D.《劳动合同法》

3.以下哪项不属于西宁市人力资源市场常见的招聘需求类型？

A.医疗机构护士岗位

B.城市轨道交通司机岗位

C.非公有制企业中层管理人员

D.农牧区基层公益性岗位

4.青海省实施“人才强青”战略时，优先支持的高层次人才领域不包括：

A.青海湖生态环境保护技术

B.高原特色农牧业研发

C.智能制造装备制造

D.航空航天领域核心技术研发

5.人力资源管理中，“人岗匹配”的核心原则不包括：

A.专业技能与岗位要求匹配

B.个人价值观与企业文化契合

C.工作负荷与薪酬水平成正比

D.职业发展路径与个人规划一致

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（结合人力资源场景与政策表述）

6.下列句子中，表述最严谨、最符合公文规范的是：

A.“建议公司提高员工福利待遇，具体方案另行通知。”

B.“为提升团队凝聚力，人力资源部拟开展系列文化主题活动。”

C.“鉴于当前经济形势，暂缓实施新员工培训计划。”

D.“关于绩效考核标准修订，请各部门积极反馈意见。”

7.阅读以下段落，选出最恰当的总结句：

“近年来，西宁市人社局通过‘政企联动’模式，搭建校企合作平台，推动应届毕业生就业率提升15%。同时，针对中小企业招工难问题，出台‘以工代训’补贴政策，每年覆盖企业200余家。此外，还强化失业人员技能再培训，2024年累计开展培训课程500余场，有效缓解结构性就业矛盾。”

A.西宁市就业工作取得显著成效，但仍面临诸多挑战。

B.政策创新是促进就业的关键，需进一步扩大覆盖面。

C.校企合作与技能培训是当前就业工作的两大重点。

D.西宁市已形成多维度就业支持体系，未来可期。

8.下列词语中，与“优化人力资源配置”语义最接近的是：

A.调整组织架构

B.提高员工绩效

C.完善薪酬体系

D.加强劳动监管

9.将以下句子重新排序，形成逻辑通顺的段落：

①人力资源部门需结合企业战略，制定科学的岗位说明书。

②明确岗位职责、任职资格和绩效考核标准。

③岗位说明书是员工招聘、培训和管理的依据。

④同时，应动态调整岗位说明书以适应市场变化。

⑤避免因信息不对称导致用人错配。

A.③①②④⑤

B.①③②⑤④

C.③②①⑤④

D.①⑤③②④

10.下列句子中，存在语病的是：

A.公司为缓解员工压力，增设了心理咨询服务。

B.由于疫情影响，部分企业暂时无法按时发放工资。

C.为提升员工满意度，食堂改进了菜品种类和口味。

D.人力资源部建议企业优化招聘流程，减少不必要环节。

11.阅读以下新闻摘要，选出最合适的标题：

“西宁市人社局联合税务部门，推行‘社保费电子税务局’线上办理业务，企业缴费效率提升40%，群众办事满意度达95%。该举措是‘数字人社’建设的重要成果，标志着青海省社保服务迈入智能化时代。”

A.西宁市社保服务数字化改革成效显著

B.企业缴费效率提升，群众满意度提高

C.税务与人社部门协同优化服务流程

D.青海省社保服务进入新阶段

12.下列句子中，标点符号使用不当的是：

A.公司规定：员工迟到早退将受到相应处罚。

B.人力资源部强调：招聘流程需严谨、高效、合规。

C.2024年就业形势：机遇与挑战并存。

D.岗位职责包括：制定培训计划、评估培训效果、优化培训体系。

13.阅读以下段落，选出最能概括核心观点的句子：

“当前，西宁市中小企业在人才引进方面面临困境，主要原因在于薪酬竞争力不足、职业发展空间有限。为破解这一难题，人社局建议企业建立‘股权激励+绩效奖金’双轨制，同时加强本地高校与企业的产学研合作，定向培养急需人才。”

A.中小企业人才引进难，需政府与企业协同发力。

B.薪酬与职业发展是影响人才流动的关键因素。

C.西宁市人社局提出人才引进的解决方案。

D.高校与企业合作是培养专业人才的有效途径。

14.下列词语中，与“绩效考核”语义关联度最高的是：

A.员工培训

B.薪酬管理

C.劳动合同

D.劳动争议

15.阅读以下公