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广告创意团队负责人管理能力考核

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在广告创意团队管理中，以下哪项不属于团队负责人核心职责？（）

A.制定创意策略与执行计划

B.评估团队成员绩效

C.直接负责所有创意文案的撰写

D.调动跨部门资源支持创意落地

2.当团队创意产出与客户需求存在偏差时，负责人应优先采取哪种沟通方式？（）

A.召开全员大会强制调整方案

B.与客户单独面谈了解真实需求

C.直接修改创意方案并要求团队执行

D.忽略客户意见继续推进原有方案

3.对于创意团队新人培养，以下哪种方法最符合行业实践？（）

A.直接分配高难度项目进行锻炼

B.提供标准化创意流程手册

C.安排资深成员一对一辅导

D.仅依赖内部比赛激励成长

4.在管理跨国广告团队时，负责人需特别关注以下哪项文化差异？（）

A.对颜色的偏好差异

B.会议决策机制的差异

C.创意素材审查标准的差异

D.对幽默感的理解差异

5.当创意项目预算大幅削减时，负责人应优先保留哪类创意资源？（）

A.高级设计师人力成本

B.市场调研数据资源

C.线上推广渠道资源

D.专属拍摄团队资源

6.以下哪项指标最能反映广告创意团队的市场适应能力？（）

A.年度提案采纳率

B.项目完成准时率

C.媒体曝光覆盖率

D.市场反馈调整次数

7.在创意团队激励体系中，以下哪项属于非物质激励的关键要素？（）

A.年终奖金分配方案

B.创意作品署名制度

C.项目奖金考核标准

D.办公环境优化投入

8.当创意团队出现内部创意理念冲突时，负责人应采取哪种解决方式？（）

A.支持主流观点压制异议

B.设立创意仲裁委员会

C.要求双方各自完善方案再合并

D.立即暂停项目重新评估

9.对于本土化广告创意管理，以下哪项策略最具针对性？（）

A.强制执行总部创意模板

B.设立本土文化顾问小组

C.统一所有创意评审标准

D.限制本土团队自主权

10.在创意团队考核体系中，以下哪项指标最能体现团队协作效率？（）

A.个人创意获奖数量

B.项目平均完成周期

C.跨部门协作完成率

D.创意方案修改次数

二、多选题（每题3分，共10题）

11.广告创意团队负责人需具备以下哪些核心能力？（）

A.市场趋势分析能力

B.创意孵化指导能力

C.跨文化沟通能力

D.项目预算管控能力

12.在管理创意团队时，以下哪些属于常见风险控制措施？（）

A.设定创意成果验收标准

B.建立创意资源备选库

C.实行创意项目AB测试

D.制定创意知识产权保护协议

13.对于创意团队人才梯队建设，负责人应关注以下哪些环节？（）

A.资深成员知识传承

B.新人成长路径规划

C.内部竞聘机制设计

D.外部专家资源链接

14.在跨国广告项目执行中，负责人需协调以下哪些关键资源？（）

A.本地创意执行团队

B.总部创意指导团队

C.合作媒体资源

D.客户本土代表

15.创意团队管理中，以下哪些属于有效反馈机制要素？（）

A.定期创意成果复盘会

B.建立匿名反馈渠道

C.明确创意评分标准

D.实时创意进度跟踪

16.对于新媒体广告创意团队，负责人需重点考核以下哪些指标？（）

A.内容传播转化率

B.互动数据增长率

C.创意迭代优化能力

D.跨平台创意适配性

17.在创意团队冲突管理中，以下哪些方法值得借鉴？（）

A.引入第三方调解机制

B.设立创意缓冲时间

C.强化团队共同目标

D.明确创意决策流程

18.对于广告创意团队文化建设，负责人可采取以下哪些措施？（）

A.设立创意荣誉体系

B.组织创意主题工作坊

C.建立创意知识库

D.开展跨部门创意交流

19.在管理创意团队时，以下哪些属于常见激励机制？（）

A.创意项目奖金制

B.资深成员股权激励

C.创意成果公开表彰

D.专项创意能力培训

20.对于区域性广告创意团队，负责人需特别关注以下哪些问题？（）

A.本地文化元素融入

B.区域市场政策变化

C.创意人才储备情况

D.合作媒体资源差异

三、判断题（每题2分，共10题）

21.广告创意团队负责人应完全主导创意方案决策。（）

22.创意团队新人培养应优先考虑个人创意天赋。（）

23.跨文化广告团队管理中，统一创意标准比尊重文化差异更重要。（）

24.创意团队考核应以创意获奖数量为主要指标。（）

25.预算限制会直接降低创意团队的工作积极性。（）

26.创意团队协作效率与创意个体能力成正比。（）

27.本土化广告创意管理应完全放弃总部指导。（）

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