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2025国考青岛市预算管理岗位行测必刷题及答案

第一部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.青岛市财政局在编制2026年度部门预算时，应优先保障哪些项目的支出？

A.基础设施建设

B.科技研发投入

C.行政办公经费

D.社会保障支出

解析：根据预算管理原则，行政办公经费属于刚性支出，需优先保障。基础设施建设、科技研发和社会保障支出需结合财政状况和政策导向统筹安排。

2.下列哪项不属于青岛市市级预算调整的主要内容？

A.调整预算年度收支计划

B.增加临时性项目支出

C.优化支出结构

D.终止不符合政策的项目

解析：预算调整需严格依据法律程序，临时性项目支出需在预算盘子外单独审批，不属于常规调整范畴。

3.在预算执行过程中，青岛市某部门超预算10%使用资金，应如何处理？

A.直接执行

B.按规定申请追加预算

C.暂停支出

D.上级审批后执行

解析：预算执行需严格遵守超预算审批程序，超10%需申请追加预算。

4.以下哪项最符合青岛市绩效预算管理的要求？

A.按部门平均分配资金

B.根据项目效益确定资金规模

C.优先保障传统项目

D.减少非必要支出

解析：绩效预算强调“以效分配”，资金分配需与项目效益挂钩。

5.青岛市某单位在编制预算时，未按规定进行预算绩效目标论证，可能面临什么后果？

A.预算被削减

B.项目无法实施

C.责任追究

D.自动生效

解析：未进行绩效目标论证的预算需整改或追责，未自动生效。

6.在青岛市预算编制中，“零基预算”的核心原则是什么？

A.按上年基数增减

B.不考虑历史数据

C.优先保障重点领域

D.自动平衡收支

解析：零基预算要求“一切从零开始”，不受历史基数影响。

7.青岛市某部门预算中，下列哪项属于“法定支出”？

A.基建投资

B.科技项目

C.行政经费

D.财政补贴

解析：法定支出包括国债还本付息、社保支出等刚性项目，行政经费属于常规支出。

8.预算执行过程中，青岛市某单位发现前期预算编制存在偏差，应如何修正？

A.自行调整

B.按程序申请调整

C.延期执行

D.报销超支部分

解析：预算修正需按法定程序申请，不得擅自调整。

9.青岛市某项目预算执行率低于60%，可能的原因是什么？

A.预算编制过于保守

B.项目效益不达预期

C.资金被挪用

D.政策调整

解析：执行率低可能由项目进度、资金管理或政策变化导致。

10.预算执行中的“硬化约束”主要指什么？

A.预算超支审批

B.支出进度控制

C.资金使用监督

D.绩效考核

解析：硬化约束强调预算执行的刚性，超支需严格审批。

第二部分：数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.青岛市某单位2024年预算支出为5000万元，计划2025年增长15%，2026年按10%增速递增，2026年预算支出约为多少？

A.6000万元

B.6750万元

C.7425万元

D.8000万元

解析：2026年支出＝5000×(1+15%)×(1+10%)＝7425万元。

2.青岛市某项目预算为800万元，其中30%用于设备采购，40%用于工程建设，剩余资金用于人员培训，人员培训预算占多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

解析：设备采购占比30%，工程占比40%，剩余30%用于培训。

3.青岛市某部门预算执行进度为70%，需在月底前完成剩余部分，剩余工作量需多少天完成？

A.5天

B.7天

C.10天

D.12天

解析：假设30天工作制，剩余30÷(70%/30)＝12天。

4.青岛市某项目分三年投入，第一年投入2000万元，后两年每年递增20%，总投入多少？

A.6360万元

B.6400万元

C.6560万元

D.6720万元

解析：2000+2000×1.2+2000×1.2×1.2＝6360万元。

5.青岛市某单位预算资金分配比例为1:2:3，若总预算为1000万元，三个部分分别分得多少？

A.200,400,600

B.250,500,750

C.300,600,900

D.350,700,950

解析：按比例分配，总份数6份，分别为166.67、333.33、500万元，四舍五入为200、400、600万元。

第三部分：判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.青岛市某部门预算执行率低于平均水平，最可能的原因是？

A.预算编制不合理

B.项目效益差

C.资金被挪用

D.政策调整

解析：执行率低可能由预算缺陷、项目问题或资金管理导致。

2.以下哪项最符合预算绩效管理的“结果导向”？

A.按部门分配资金