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2025揭东农商银行小微金融部人才招聘笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工在工作中发现存在重大安全隐患，立即向单位领导报告，但领导未予重视，员工遂向当地安全生产监督管理部门举报。该员工的做法体现了()。

A、公民的基本权利

B、公民的基本义务

C、劳动者的监督权

D、劳动者的休息权

答案：C

解析：劳动者依法享有对劳动条件、劳动保护措施等进行监督的权利。题干中，员工发现安全隐患后向单位及相关部门举报，是行使劳动者的监督权，旨在保障自身及他人的安全。A项，公民的基本权利包括人身自由、政治权利、经济权利等，举报行为属于劳动者的具体权利，而非所有公民的基本权利。B项，公民的基本义务包括依法纳税、服兵役等，举报行为不属于基本义务。D项，劳动者的休息权是指劳动者在法定工作时间外享有休息和休假的权力，与题干所述行为无关。故选C。

2．某地法院审理一起环境污染案件时，依法判决污染企业赔偿生态环境损失并限期整改。该判决体现了法律对()的保障。

A、经济发展优先原则

B、社会公共利益

C、个人财产权

D、行政权力监督

答案：B

解析：环境污染案件涉及的是社会公共利益，法院通过判决要求企业赔偿损失并整改，是对社会公共环境的保护，体现了法律对公共利益的保障。A项，经济发展优先原则并非法律的核心原则，法律更强调平衡经济发展与环境保护。C项，个人财产权主要指公民个人合法拥有的财产不受侵犯，与环境污染案件无直接关联。D项，行政权力监督是指对政府行政行为的合法性进行监督，本案中法院行使的是司法权，而非对行政权力的监督。故选B。

3．某公司制定内部规章制度时，规定员工必须佩戴统一工服，但未在员工手册中明确说明不佩戴工服的处罚措施。后员工因未佩戴工服被扣工资，引发劳动争议。法院最终支持了员工的主张，该案主要涉及()的法律问题。

A、劳动合同的订立

B、劳动规章制度的合法性

C、劳动者的工资待遇

D、劳动争议的解决程序

答案：B

解析：根据《劳动法》规定，用人单位制定的规章制度必须合法合理，并经过民主程序制定和公示。题干中，公司未明确处罚措施，导致规章制度缺乏合法性，员工因此维权成功。A项，劳动合同的订立主要涉及合同内容、主体资格等，本案争议焦点在于规章制度的合法性。C项，工资待遇是劳动关系的核心内容，但本案争议源于制度违法，而非工资本身。D项，劳动争议的解决程序是指争议处理的步骤和方法，本案争议焦点在于规章制度是否合法。故选B。

4．某博物馆展出一件清代瓷器，标签中称其为“明代文物”，引发观众质疑。博物馆方面承认系工作人员疏忽，遂发布更正声明并赔偿观众误传损失。该事件体现了()的重要性。

A、文化遗产保护的法律责任

B、博物馆的社会责任

C、文化遗产的鉴定程序

D、文化遗产的商业价值

答案：B

解析：博物馆作为文化机构，对展品的真实性负有告知义务，其行为不仅关乎学术严谨性，也影响公众对文化遗产的认知。题干中，博物馆因工作人员疏忽导致信息错误，引发观众质疑，后通过更正和赔偿承担责任，体现了博物馆应承担的社会责任。A项，文化遗产保护的法律责任主要指违法行为需承担的法律后果，本案未涉及违法行为。C项，文化遗产的鉴定程序是指专业机构对文物年代、真伪的认定过程，与博物馆的告知义务无直接关联。D项，文化遗产的商业价值是指其在市场上的经济价值，本案争议焦点在于信息准确性，而非商业价值。故选B。

5．某地向联合国教科文组织申报一项非物质文化遗产，申报材料中详细记录了该遗产的历史渊源、传承方式及社会影响。该申报过程主要体现了对()的重视。

A、文化遗产的学术研究

B、文化遗产的活态传承

C、文化遗产的国际推广

D、文化遗产的法律保护

答案：C

解析：向联合国教科文组织申报非物质文化遗产，旨在提升该遗产的国际知名度，促进其保护与传承，体现了对文化遗产国际推广的重视。A项，文化遗产的学术研究主要指对遗产的历史、艺术等学术价值的探讨，申报过程更侧重国际认可。B项，活态传承指通过传承人实践传承文化遗产，申报过程并非直接关注传承方式。D项，文化遗产的法律保护主要指国内立法对其保护的规定，申报过程涉及的是国际层面的认可。故选C。

6．某山区发生森林火灾，当地政府组织消防队、武警及群众进行扑救，并启动应急预案，疏散周边居民。该事件体现了()的应急机制。

A、属地管理原则

B、分级负责原则

C、部门协同原则

D、社会动员原则

答案：D

解析：森林火灾应急处理中，政府组织多方力量协同作战，并动员群众参与疏散，体现了社会动员原则。A项，属地管理原则是指地方政府对本地事务负总责，但本案中多方力量的协调并非单纯属地管理。B项，分级负责原则指按事态严重程度分级处理，本案中涉及跨部门、跨层级协同