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2025年国家开放大学《管理学概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

答案：D

解析：管理学的基本职能通常包括计划、组织、领导和控制。创新虽然对组织发展至关重要，但通常不被视为管理学的基本职能之一。

2.决策过程的首要步骤是（）

A.评估备选方案

B.确定目标

C.选择最佳方案

D.实施决策

答案：B

解析：决策过程通常包括确定目标、收集信息、评估备选方案、选择最佳方案和实施决策等步骤。确定目标是决策过程的起点。

3.管理幅度是指（）

A.管理者的工资水平

B.管理者的职责范围

C.管理者的权力大小

D.管理者的下属人数

答案：D

解析：管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。它直接影响组织结构和管理效率。

4.在管理中，人本管理理念强调（）

A.严格的管理制度

B.机器设备的优化

C.人的因素和作用

D.高额的奖金激励

答案：C

解析：人本管理理念强调在管理中重视人的因素和作用，关注员工的成长和发展，通过激发员工的积极性和创造力来实现组织目标。

5.组织结构的基本类型不包括（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.网络制

答案：D

解析：组织结构的基本类型通常包括直线制、职能制、事业部制和矩阵制等。网络制虽然是一种现代组织结构形式，但通常不被视为基本类型之一。

6.领导者的权力来源不包括（）

A.法定权力

B.专长权力

C.参与权力

D.个人魅力

答案：C

解析：领导者的权力来源通常包括法定权力、奖惩权力、专长权力和个人魅力等。参与权力不属于领导者的权力来源。

7.控制过程的基本步骤不包括（）

A.设定标准

B.衡量绩效

C.校正偏差

D.制定计划

答案：D

解析：控制过程的基本步骤包括设定标准、衡量绩效和校正偏差等。制定计划属于计划职能的范畴，不属于控制过程的基本步骤。

8.在管理中，激励的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.增加员工福利

C.满足员工需求

D.完善组织结构

答案：C

解析：激励的主要目的是满足员工的需求，激发员工的积极性和创造力，从而提高组织绩效。

9.管理沟通的基本要素不包括（）

A.沟通主体

B.沟通内容

C.沟通渠道

D.沟通工具

答案：D

解析：管理沟通的基本要素包括沟通主体、沟通内容、沟通渠道和沟通反馈等。沟通工具虽然重要，但通常不被视为基本要素之一。

10.在管理中，权变理论强调（）

A.管理的普遍适用性

B.管理的灵活性

C.管理的科学性

D.管理的艺术性

答案：B

解析：权变理论强调管理的灵活性和适应性，认为没有一种管理方式是普遍适用的，管理者应根据具体情况采取不同的管理方法。

11.管理的本质是（）

A.人的管理

B.财的管理

C.物的管理

D.信息的管理

答案：A

解析：管理的核心是通过对人的管理来协调其他资源，实现组织目标。因此，管理的本质是人的管理。

12.计划工作不包括（）

A.设定目标

B.制定策略

C.组织结构设计

D.评估效果

答案：C

解析：计划工作的主要内容包括设定目标、制定策略、制定计划以及评估效果等。组织结构设计属于组织职能的范畴。

13.组织文化的核心是（）

A.组织结构

B.组织制度

C.组织价值观

D.组织目标

答案：C

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范。组织价值观是组织文化的核心。

14.领导方式中，民主型领导的特点是（）

A.领导者独断专行

B.领导者放任自流

C.领导者与下属共同决策

D.领导者严格监督

答案：C

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，与下属共同讨论和制定决策。

15.控制的主要目的是（）

A.预防偏差

B.改正偏差

C.消除偏差

D.承认偏差

答案：B

解析：控制的主要目的是通过监测和评估组织的实际绩效，发现偏差并采取纠正措施，以确保组织目标的实现。

16.激励理论中，需要层次理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：A

解析：需要层次理论是由心理学家马斯洛提出的，该理论认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

17.管理沟通的基本原则不包括（）

A.目标明确

B.内容真实

C.方式灵活

D.时机恰当

答案：C

解析：管理沟通的基本原则包括目标明确、内容真实、时机恰当和反馈及时等。方式灵活虽然重要，但通常不被视为基本原则之一。

18.管理环境中，一般环境是指（）

A.组织内部环境