2025年国家开放大学《管理人员心理健康与职业发展》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《管理人员心理健康与职业发展》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理人员心理健康的核心要素是（）

A.智商水平

B.情绪稳定性

C.社交能力

D.物质财富

答案：B

解析：情绪稳定性是心理健康的核心要素，它决定了管理人员在面对压力和挑战时的心理反应和应对能力。智商水平、社交能力和物质财富虽然对管理工作有影响，但不是心理健康的核心要素。

2.职业倦怠的主要表现不包括（）

A.工作热情降低

B.人际关系紧张

C.身体健康下降

D.创新能力增强

答案：D

解析：职业倦怠的主要表现包括工作热情降低、人际关系紧张、身体健康下降等。创新能力增强不是职业倦怠的表现，反而是心理健康和积极职业发展的体现。

3.管理人员心理压力的主要来源是（）

A.个人生活问题

B.工作任务压力

C.家庭关系冲突

D.经济收入不足

答案：B

解析：工作任务压力是管理人员心理压力的主要来源，包括工作负荷、工作难度、工作期限、工作责任等。个人生活问题、家庭关系冲突和经济收入不足虽然也会产生压力，但不是管理人员心理压力的主要来源。

4.心理健康的自我调节能力不包括（）

A.情绪管理

B.意志控制

C.沟通协调

D.时间管理

答案：C

解析：心理健康的自我调节能力包括情绪管理、意志控制、时间管理等。沟通协调虽然重要，但更多是外在技能，不属于自我调节能力的范畴。

5.职业发展规划的关键步骤是（）

A.确定职业目标

B.提升学历水平

C.增加工作经验

D.改善工作环境

答案：A

解析：职业发展规划的关键步骤是确定职业目标，这是职业发展的方向和动力。提升学历水平、增加工作经验和改善工作环境都是实现职业目标的手段，但不是关键步骤。

6.管理人员心理健康的维护措施不包括（）

A.规律作息

B.运动锻炼

C.职业培训

D.社交隔离

答案：D

解析：管理人员心理健康的维护措施包括规律作息、运动锻炼、职业培训等。社交隔离不利于心理健康，反而会增加孤独感和心理压力。

7.职业成功的关键因素是（）

A.社会地位

B.经济收入

C.个人成长

D.权力大小

答案：C

解析：职业成功的关键因素是个人成长，包括技能提升、知识积累、经验丰富等。社会地位、经济收入和权力大小虽然也是职业成功的体现，但不是关键因素。

8.管理人员心理健康的评估方法不包括（）

A.自我评估

B.同事评估

C.心理测试

D.工作绩效

答案：D

解析：管理人员心理健康的评估方法包括自我评估、同事评估、心理测试等。工作绩效虽然能反映部分心理健康状况，但不是专门的评估方法。

9.职业压力管理的有效方法是（）

A.强迫加班

B.情绪宣泄

C.工作分摊

D.放弃工作

答案：C

解析：职业压力管理的有效方法是工作分摊，通过合理分配工作任务，减轻个人工作负担。情绪宣泄也是一种方法，但可能产生负面影响。强迫加班和放弃工作都不是有效的压力管理方法。

10.管理人员职业发展的动力来源是（）

A.外部奖励

B.内在兴趣

C.社会压力

D.经济需求

答案：B

解析：管理人员职业发展的动力来源是内在兴趣，即对工作的热爱和追求。外部奖励、社会压力和经济需求虽然也能产生动力，但不是主要来源。

11.管理人员心理健康状况直接影响（）

A.团队凝聚力

B.工作效率

C.个人收入

D.设备状况

答案：B

解析：管理人员的心理健康状况直接影响其工作状态和决策能力，进而影响工作效率。团队凝聚力、个人收入和设备状况虽然也会受到管理人员的心理健康状况影响，但不是直接影响。

12.职业压力过大时，管理人员容易出现的心理问题是（）

A.兴奋过度

B.抑郁焦虑

C.意志坚定

D.情绪高涨

答案：B

解析：职业压力过大时，管理人员容易出现的心理问题是抑郁焦虑，表现为情绪低落、兴趣减退、注意力不集中等。兴奋过度、意志坚定和情绪高涨不是职业压力过大的典型心理问题。

13.心理健康的维护需要（）

A.长期坚持

B.临时抱佛脚

C.轻视忽视

D.频繁中断

答案：A

解析：心理健康的维护需要长期坚持，通过日常的自我调节和外在支持，保持良好的心理状态。临时抱佛脚、轻视忽视和频繁中断都无法有效维护心理健康。

14.职业发展规划的核心是（）

A.跳槽换岗

B.技能提升

C.目标设定

D.人脉积累

答案：C

解析：职业发展规划的核心是目标设定，明确自己的职业方向和目标，是职业发展的基础和动力。跳槽换岗、技能提升和人脉积累都是实现职业目标的手段，但不是核心。

15.管理人员心理健康的评估工具包括（）

A.面谈访谈

B.医学检