2025国考银川市外交外事类申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考银川市外交外事类申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

银川市作为“一带一路”节点城市，近年来积极开展对外交流与合作。某市外交外事局收集了2023年度银川市与“一带一路”沿线国家的合作项目文件，请你根据材料，概括银川市在推动与“一带一路”沿线国家合作方面取得的三大主要成效，并分别说明其具体表现。

材料：

1.银川市与“一带一路”沿线国家的贸易往来显著增长。2023年，银川市与俄罗斯、哈萨克斯坦等国的贸易额同比增长23%，其中农产品、高新技术产品出口占比提升15%。市政府通过设立“一带一路”国际合作产业园，吸引外资企业30余家，带动本地就业1.2万人。

2.文化交流合作深入推进。银川市与哈萨克斯坦阿拉木图市签署了《文化交流合作备忘录》，互办“丝路文化周”活动，联合举办国际艺术节，推动传统音乐、舞蹈等艺术形式的传播。同时，银川市外语学院与俄罗斯莫斯科国立大学开展联合培养项目，每年选派100名师生互访交流。

3.科技合作取得突破。银川市与以色列合作建立“中以创新园”，聚焦农业节水、新能源等领域，引进以色列先进技术10余项。此外，银川市与法国里昂市共建“中法科技创新中心”，推动智能交通、生物医药等领域的研发合作。

题目2（15分）：

某市外交外事局在调研中发现，银川市在对外联络工作中存在部分问题，如部分企业对“一带一路”政策了解不足、外语人才短缺、国际合作项目后续跟踪不够完善等。请你根据材料，归纳银川市外交外事工作面临的三大挑战，并简要分析其原因。

材料：

1.部分中小企业对“一带一路”政策认知模糊。调查显示，银川市80%以上的中小企业对国际市场规则、贸易壁垒等缺乏了解，导致在“一带一路”合作中竞争力不足。市政府组织的政策宣讲会参与率仅为30%，企业反映培训内容与实际需求脱节。

2.外语人才供给与需求失衡。银川市高校开设的外语专业多为传统语种，如英语、日语，对阿拉伯语、波斯语等“一带一路”沿线国家急需语言人才培养不足。本地企业招聘外语人才时普遍要求高学历，导致初级岗位无人问津。

3.国际合作项目跟踪机制不健全。某企业反映，与哈萨克斯坦的合作项目在签约后，因缺乏有效的沟通渠道，导致项目进度滞后。市外交外事局虽设有国际合作处，但人员编制不足，难以对项目进行全过程监督。

题目3（15分）：

银川市在推进国际友城合作中，收集了多份关于友城交往活动的总结报告。请你根据材料，概括银川市在友城交往活动中存在的三大问题，并提出改进建议。

材料：

1.友城交流活动形式单一。目前银川市与友城交往主要限于互派艺术团、举办文化节等活动，缺乏深入产业对接。例如，与日本东京某区的合作仅停留在旅游推广层面，未推动制造业、农产品等领域的实质性合作。

2.资源整合不足。市文化广电旅游局、商务局等部门在友城交往中各自为政，导致资源分散。某企业反映，虽有意参与友城合作项目，但因部门协调不畅，无法获取政策支持。

3.后续影响力较弱。部分友城交流活动结束后，缺乏持续跟进机制，导致合作成果难以转化为长效机制。例如，2022年与意大利佛罗伦萨的“文化遗产保护”合作项目，因缺乏后续资金保障，仅停留在短期交流层面。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

近年来，银川市积极推动“一带一路”背景下的人才引进工作，但在实际操作中面临诸多挑战。有人认为：“人才引进应以‘质’为先，而非盲目追求数量；也有人认为：‘质’与‘量’需平衡，单纯强调质量可能导致人才流失。”请你结合材料，分析这两种观点的合理性，并提出银川市在人才引进工作中应如何兼顾“质”与“量”。

材料：

1.银川市在人才引进政策中提出“宁缺毋滥”的原则，优先引进高层次人才，如院士、博士等，但本地中小企业反映高端人才不愿到基层工作。

2.某高校学者指出，人才引进应注重与本地产业需求的匹配度，避免“人才空转”。例如，银川市引进的某些新能源领域专家，因本地产业链不完善，难以发挥专长。

3.市人社局数据显示，2023年银川市引进人才中，高层次人才占比60%，但本地企业招聘初级岗位时，应聘者寥寥。

题目5（20分）：

银川市在推进国际友城合作中，部分市民反映：“友城交往活动过于形式化，对本地生活影响不大。”请结合材料，分析这一现象的原因，并提出银川市如何提升友城交往活动实效性的具体建议。

材料：

1.银川市与德国慕尼黑市每年互办艺术节，但本地市民参与度不高，主要原因是活动时间与本地节庆冲突，且宣传不足。

2.某市民表示，友城交往活动中虽有美食展、文化表演等环节，但缺乏与日常生活相关的互动体验，如语言学习、职业培训等。

3.市外事办计划在友城交往中引入“民间外交”机制，鼓励本地企