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人力资源专员年薪合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[具体公司名称]

地址：[具体公司地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（人力资源专员）：

姓名：[具体姓名]

地址：[具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

第二章：合同期限

一、试用期

1.试用期期限为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。

3.乙方在试用期内如有严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的行为，甲方亦有权随时解除本合同。

二、正式聘用期

1.试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，正式聘用期为[具体正式聘用期时长]年，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期结束日期]止。

2.双方如需延长正式聘用期，应提前[具体提前通知时长]个月协商并签订书面协议。

第三章：工作内容和工作地点

一、工作内容

1.乙方的主要工作内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

2.乙方应按照甲方的要求和工作流程，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。

3.乙方应积极配合甲方其他部门的工作，提供人力资源方面的支持和服务。

二、工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应服从安排。

第四章：工作时间和休息休假

一、工作时间

1.乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时长]小时，工作时间为[具体工作时间段]。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

二、休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2.乙方在甲方连续工作满[具体工作年限]年后，可享受带薪年休假。具体休假天数根据国家有关规定执行。

3.乙方请假应提前[具体请假提前通知时长]天向甲方提出申请，并按甲方的请假审批程序办理请假手续。

第五章：劳动报酬

一、年薪金额及支付方式

1.乙方的年薪金额为[具体年薪金额]元（大写：[大写年薪金额]）。

2.年薪的支付方式为每月[具体支付日期]以货币形式支付，甲方应将年薪足额支付至乙方指定的银行账户。

3.如遇法定节假日或休息日，年薪的支付日期顺延。

二、奖金及福利待遇

1.乙方在完成年度工作任务的基础上，有资格获得甲方根据公司业绩和个人表现发放的奖金。奖金的具体金额和发放方式由甲方根据公司相关规定确定。

2.乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。具体福利待遇内容和标准按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。

第六章：社会保险和福利待遇

一、社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照国家和地方有关规定，及时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

3.如乙方因个人原因未按时缴纳社会保险费用，导致不能享受社会保险待遇的，责任由乙方自行承担。

二、福利待遇

1.甲方为乙方提供以下福利待遇：

节日福利：在国家法定节假日，甲方将为乙方发放节日礼品或津贴。

健康福利：甲方将为乙方提供定期的健康体检服务，保障乙方的身体健康。

培训福利：甲方将为乙方提供各种培训机会，提升乙方的专业技能和综合素质。

2.乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定和要求，如违反规定，甲方有权取消乙方的福利待遇。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

二、劳动条件

1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。

2.甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的办公设备和工作工具。

三、职业危害防护

1.如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家有关规定，为乙方采取相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

2.乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度和操作规程，如因乙方违反规定导致职业危害的，乙方应承担相应的法律责任。

第八章：合同的解除和终止

一、双方协商解除

1.经双方协商一致，本合同可以解除。双方应签订书面解除协议，明确解除的时间、方式和经济补偿等事项。

2.如因乙方个人原因提出解除本合同，应提前[具体提前通知时长]天书面通知甲方，并按甲方的离职手续办理规定办理离职手续。如乙方未提前通知或未按规定办理离职手续给甲方造成损失的，乙方应承担