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2025年法规考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.2024年8月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买新型环保设备10台，总价款500万元，交货时间为2025年3月1日。2025年2月，乙公司因生产线升级导致产能不足，书面通知甲公司只能交付5台设备。根据《民法典》及相关司法解释，甲公司可主张的权利是（）

A.解除全部合同并要求乙公司承担违约责任

B.仅能就未交付的5台设备主张赔偿

C.要求乙公司继续履行全部10台设备的交付义务

D.要求乙公司双倍返还定金（若合同约定了定金条款）

答案：A

解析：根据《民法典》第563条第1款第（二）项，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，对方可解除合同。乙公司明确表示无法交付主要债务（10台设备中的5台构成主要部分），甲公司可解除全部合同并主张违约责任。

2.某县市场监管局对辖区内食品厂作出罚款20万元的行政处罚，食品厂不服申请行政复议。复议机关市市场监管局经审查认为原处罚认定事实不清，遂作出“撤销原处罚，责令县市场监管局重新作出行政行为”的复议决定。县市场监管局重新调查后，以同一事实和理由作出罚款15万元的新处罚。根据《行政复议法》（2024年修订），下列说法正确的是（）

A.新处罚违反“禁止不利变更”原则，食品厂可直接提起行政诉讼

B.新处罚合法，因复议决定仅撤销原处罚未限制重新处罚幅度

C.新处罚违法，复议机关应直接作出罚款数额的最终决定

D.食品厂应就新处罚再次申请行政复议

答案：A

解析：2024年修订的《行政复议法》第81条规定，行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销原行政行为的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为；以主要事实不清、证据不足，适用依据错误，超越职权，滥用职权为由决定撤销或者部分撤销原行政行为的，被申请人重新作出的行政行为不得对申请人更为不利。本案复议机关以“事实不清”撤销原处罚，县市场监管局重新作出的罚款15万元虽数额降低，但原处罚针对的是同一违法行为，若原处罚无程序违法，新处罚仍可能被认定为“更为不利”（如加重企业负担），故违反禁止不利变更原则，食品厂可直接起诉。

3.2025年1月，王某因涉嫌诈骗罪被公安机关刑事拘留。侦查期间，王某提出其患有严重心脏病，申请取保候审。下列哪一情形可作为公安机关不准予取保候审的合法理由？（）

A.王某可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证

B.王某的妻子愿为其提供保证金担保

C.王某如实供述了部分犯罪事实

D.同案犯尚未到案

答案：A

解析：《刑事诉讼法》第81条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的；（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的……若王某存在上述情形，公安机关可不准予取保候审。

4.李某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为技术研发。2025年2月，公司以“优化部门结构”为由，将李某调至销售岗位，工资降低20%。李某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法错误的是（）

A.公司调岗需与李某协商一致

B.公司单方降薪违反法律规定

C.李某可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

D.公司若能证明调岗具有合理性，则无需支付赔偿金

答案：D

解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中公司单方调岗降薪未与李某协商，且调岗后工资降低、岗位性质变化，不具有合理性。公司以此解除合同属于违法解除，需支付赔偿金（D错误）。

5.张某在某电商平台购买“进口有机奶粉”，收货后发现实为国内某工厂生产，包装上未标注真实产地。张某向平台投诉，平台核实后对商家作出扣分处罚，但未向张某提供商家真实信息。根据《电子商务法》（2023年修订），下列说法正确的是（）

A.平台已履行管理义务，不承担赔偿责任

B.张某可要求平台承担先行赔偿责任

C.平台只需提供商家信息，无需赔偿

D.商家构成欺诈，张某可要求退一赔三，平台承担连带责任

答案：B

解析：2023年修订的《电子商务法》第61条新增规定，消费者在电子商务平台购买商品或者接受服务，与平台内经营者发生争议时，电子商务平台经营者应当积极协助消费者维护合法权益；未向消费者提供平台内经营者的真实名称、