2025山东大学国际教育学院非事业编制人员招聘1人备考题库附答案解析.docxVIP

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2025山东大学国际教育学院非事业编制人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国国有大中型企业,采取股份公司形式,是因为股份公司()。

A.符合社会主义本质的要求

B.体现了公有制的特性

C.是适合社会化大生产的一种企业组织形式

D.是职工当家作主的一种有效形式

【答案】:C

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。A、B项错误,股份制是社会化大生产发展的产物,资本主义可以利用,社会主义也可以利用,不能笼统地说股份制是公有还是私有。C项正确,股份制是社会化大生产和市场经济发展到一定阶段的必然产物,是企业赢得市场竞争优势的一种有效组织形式和运营方式。因此,我国国有大中型企业也要采取股份制的形式。D项错误,企业实行职工代表大会制度,是职工当家作主的一种有效形式。故本题选C。

2、善于发现事物的规律,并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于()。

A.理论型人才

B.发现型人才

C.再现型人才

D.组织型人才

【答案】:B

【解析】本题考查行政管理。A项错误,依据人才所从事的工作性质不同,将人才分为理论型人才和实践型人才。理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人,如思想家、科学家等。理论型人才所创造的理论成果,能对实践型人才的生产实践、社会实践和科学实验起指导作用。B项正确,依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和再现型人才。发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、做出新发明的人才。发现型人才主要是理性思维的形式。C项错误,再现型人才是指那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才,如文学家、艺术家。再现主要是以形象思维的形式。D项错误,依据人才在社会活动中发挥的作用不同,将人才分为组织型人才和操作型人才。组织型人才是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才,如政党领袖、国务活动家、学校校长、医院院长等。故本题选B。

3、2019年6月25日电,中国科学家测定并分析出了世界首例古小麦全()序列。

A.基因组

B.DNA

C.染色体

D.碱基对

【答案】:A

【解析】本题考查时事政治。2019年6月25日电,历经十余载研究,中国吉林大学的科学家终于测定并分析出了世界首例古小麦全基因组序列,并基于青藏高原现代地方品种与古代小麦高度相似的等位基因频率为小麦经过新疆向高原传播的西南途径提供了更加直接有力的分子依据。同时,该研究也提出了普通小麦从青藏高原边缘到长江流域的扩散路线。故本题选A。

4、领导干部担任多种职务,在公文写作中其职务应当()。

A.全部列出

B.列出其中一项

C.列出最主要的职务

D.列出与文件内容有关的职务

【答案】:D

【解析】本题考查公文。当一个人担任多种职务时,在公文书写中应当指列出与文件内容相关的职务全称。列出一个人物的两个或两个以上职务时,应按照先党内、后党外的方式,由大至小的排序。而列出与文件内容有关的职务属于就事论事,与文件内容无关的职务不提。故本题选D。

5、甲是某省M厅厅长,W是M厅直属事业单位。乙为甲的外甥女,在下列W单位的岗位中,乙可以任职的是()。①人事科科长②信息科科长③办公室办事员④财务科出纳⑤纪检岗位办事员

A.只有①②

B.只有②③

C.只有①④⑤

D.①②③④⑤

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位相关制度。①④⑤错误,本题中,乙与甲的关系属于三代以内旁系血亲。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条规定:“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。”②③正确,信息科科长不属于人事、财务、纪律检查岗位,也不会和甲形成直接的上下级关系。办公室办事员不负责秘书或者人事工作。故本题选B。

6、法律关系是指法律调整人们行为的过程中形成的特殊的社会关系。下列选项中具有法律关系的是()。

A.赵某与钱某未婚同居

B.钱某赌博输给孙某五万元

C.周某与吴谋确定了恋爱关系

D.郑某在网上预约了滴滴快车

【答案】:D

【解析】本题考查法理学。法律关系,是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。A项错误,未婚同居不是根据法律规范形成的、受法律调整的关系,不是法律关系。B项错误,赌博是违法行为,不属于法律关系。C项错误,恋爱关系没有法律上的权利与义务,不属于法律关系。D项正确,郑某与滴滴快车形成了合同关系,是法律关系。故本题选D。

7、中国共产党区别其他政党的三大优良作风不包括()。

A.理论联系实际

B.密切联系群众

C.民主集中制

D.批评

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