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2025年考勤管理中的劳动争议预防考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某公司员工李某因“未打卡”被记旷工1天，李某主张当日在外地出差且已邮件报备，公司未能出示OA系统已读回执。仲裁庭最可能认定公司做法（）。

A.合法，员工未按《员工手册》补交纸质证明

B.违法，公司未就“已读”承担举证责任

C.合法，邮件报备不能代替打卡

D.违法，出差期间无需打卡

答案：B

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第六条及2025年《电子证据审查指引》第4条，用人单位对考勤记录真实性负举证责任，OA系统未生成已读回执视为未完成告知，故记旷工依据不足。

2.2025年7月起，全国推行“可信时间戳+人脸识别”考勤模式，关于人脸信息存储，下列做法符合《个人信息保护法》的是（）。

A.将人脸特征值与公安数据库实时比对后本地删除

B.将人脸照片加密后保存至HR个人邮箱备用

C.将人脸特征值保存至公司阿里云公共桶，密钥由外包运维掌握

D.将人脸照片打印后存入纸质档案室

答案：A

解析：人脸特征属敏感个人信息，处理目的应最小必要，实时比对后立即删除特征值，符合“最小保存期限”原则。

3.2025年5月，某工厂实行“综合计算工时制”，周期为季度。下列哪一项必然导致制度无效（）。

A.未经工会协商，仅张贴公示5日

B.周期内总工时超过500小时

C.员工平均月加班30小时

D.以“调休”代替法定节假日300%工资

答案：A

解析：根据2025年《综合计算工时行政许可办法》第7条，实行该制度须与工会或职工代表“平等协商并签订专项集体合同”，仅张贴公示程序违法，制度自始无效。

4.2025年4月，某互联网公司因系统故障导致考勤缺失3日，公司用“部门集体证明”补录出勤，被员工王某否认。仲裁庭最可能要求公司补充的证据是（）。

A.部门经理的会议记录

B.当日门禁+Wi-Fi连接日志

C.同事书面证词

D.公司公众号推文截图

答案：B

解析：门禁、Wi-Fi日志属第三方系统生成的电子数据，客观性高于内部证明，2025年《电子证据审查指引》第9条赋予其较高证明力。

5.2025年6月，某公司规定“迟到3次按旷工半天”，员工张某当月迟到3次每次2分钟，公司据此扣发1天工资。下列判断正确的是（）。

A.规定有效，公司可扣发工资

B.规定无效，迟到与旷工性质不同

C.规定有效，但需补发差额工资

D.规定无效，且应支付赔偿金

答案：B

解析：2025年《劳动合同法》第四条重申“规章制度不得违反法律强制性规定”，迟到与旷工在事实和法律后果上性质不同，扩大解释无效。

6.2025年8月，某外企使用境外服务器存储考勤数据，被员工举报，人社部门责令整改，企业应在几日内完成数据本地化迁移（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：2025年《跨境数据流动安全管理办法》第18条，考勤数据属“重要数据”，应在30日内完成本地化迁移。

7.2025年9月，某公司通过“考勤APP”收集员工步数作为绩效参考，员工陈某拒绝授权，公司将其绩效评为C并降薪，仲裁庭最可能裁定（）。

A.公司行为属经营自主权

B.公司应恢复绩效并补发工资差额

C.员工拒不配合管理，公司可解除劳动合同

D.双方各承担50%责任

答案：B

解析：步数信息与履职无直接关联，超出必要范围，违反《个人信息保护法》第6条“最小必要”原则，绩效评定缺乏正当性。

8.2025年10月，某企业考勤制度规定“员工须在争议发生60日内提出申诉，逾期视为放弃”，该条款效力为（）。

A.有效，属双方意思自治

B.无效，排除劳动者法定仲裁时效

C.可撤销

D.效力待定

答案：B

解析：仲裁时效法定为1年，用人单位不得以规章制度缩短，排除劳动者权利条款无效。

9.2025年11月，某单位以“指纹打卡”替代“人脸识别”，员工周某因指纹磨损无法识别，公司拒绝手工补录，周某被记旷工，仲裁庭最可能认定（）。

A.员工应自费做指纹修复

B.公司应提供合理替代方式

C.公司可要求员工辞职

D.员工自行承担不利后果

答案：B

解析：用人单位负有合理便利义务，指纹磨损属客观障碍，应提供密码、工牌等替代方式，直接记旷工属违法。

10.2025年12月，某平台用工企业采用“算法排班”，系统连续安排员工夜班超过法定上限，员工投诉后，公