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2025全日制劳动合同

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为全日制劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容与工作地点

工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容、责任和要求由甲方另行通知或双方协商确定。

工作地点：

乙方的工作地点为。若甲方因经营需要调整工作地点，应提前与乙方协商一致，并书面确认。

三、工作时间与休息休假

工作时间：

乙方每日工作时间为小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并执行国家规定的工时制度。

休息休假：

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

基本工资：

甲方每月以货币形式支付乙方基本工资，标准为元/月。试用期期间基本工资为元/月。

绩效奖金：

乙方完成甲方规定的工作目标后，有权获得相应的绩效奖金。具体奖金标准由甲方根据乙方的表现确定。

加班工资：

乙方在法定工作时间外工作的，甲方将依法支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家法律法规执行。

支付时间：

甲方应于每月日前支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日，支付日期顺延。

五、社会保险与福利

社会保险：

甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤保险等。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：

甲方根据自身规章制度为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日补贴、员工培训等。

六、劳动保护与劳动条件

劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和身体健康。

劳动条件：

甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，并确保乙方在工作中能够发挥其技能和能力。

七、劳动纪律与规章制度

劳动纪律：

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

规章制度：

乙方应认真学习并遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。

八、合同的变更、解除与终止

合同变更：

甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

合同解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同。

（4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

（5）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同。

合同终止：

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。终止后，甲乙双方应及时办理工作交接和相关手续。

九、违约责任

甲方违约责任：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，应向乙方支付拖欠的劳动报酬及相关赔偿。

乙方违约责任：

乙方在合同期内擅自离职或违反保密、竞业禁止等约定的，应向甲方支付违约金，并承担相应赔偿责任。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

补充约定：

甲乙双方可以就本合同未尽事宜协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同生效：

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：