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2025年企业劳动争议处理技巧及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年1月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》修订稿中，新增规定用人单位应当在员工离职后几日内一次性结清工资？

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

答案：B

2.某科技公司在裁员过程中未提前30日向工会说明情况，亦未向劳动行政部门报告，员工可主张的赔偿标准是：

A.经济补偿金的双倍??B.代通知金??C.违法解除赔偿金??D.违约金

答案：C

3.2025年起，京津冀地区试点“云仲裁”系统，下列哪项材料可直接通过区块链存证平台提交且无需纸质原件？

A.劳动合同扫描件??B.工资银行流水??C.电子考勤记录??D.离职证明

答案：C

4.关于竞业限制补偿的2025年新标准，下列说法正确的是：

A.不得低于员工离职前12个月平均工资的20%??B.可以公司股权代替现金??C.补偿周期最长12个月??D.补偿金可随公司盈利情况浮动

答案：A

5.员工在午休时间因使用公司健身房器械受伤，公司认为非工伤，员工申请仲裁，仲裁庭最可能依据的原则是：

A.雇主无过错责任??B.合理延伸原则??C.举证责任倒置??D.过错相抵原则

答案：B

6.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款中，男性员工陪产假延长至多少天且视为出勤？

A.7天??B.10天??C.15天??D.20天

答案：C

7.某外企使用AI算法进行绩效考核并据此解除劳动合同，员工质疑算法黑箱，仲裁庭要求公司提供的首要证据是：

A.算法源代码??B.绩效面谈记录??C.算法备案回执与可解释性报告??D.工会同意书

答案：C

8.2025年起，平台经济从业者被纳入“特殊工时”管理，其加班工资计算基数为：

A.当地最低工资??B.平台算法派单收入??C.近12个月日均收入??D.合同约定底薪

答案：C

9.关于“离线休息权”的2025年司法解释，下列做法直接违法的是：

A.下班后在企业微信布置紧急任务??B.要求员工24小时保持手机畅通??C.用年假抵扣深夜加班??D.周末团建占用6小时

答案：B

10.用人单位在仲裁阶段当庭提交伪造的考勤光盘，经技术鉴定为事后剪辑，仲裁庭可对其处以：

A.警告??B.5000元罚款??C.1万元罚款并纳入诚信黑名单??D.通报批评

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.2025年《集体协商条例》扩大协商事项范围，以下哪些必须协商：

A.远程办公补贴标准??B.使用人脸识别门禁??C.裁员安置方案??D.年终奖发放时点??E.高温津贴实物折现

答案：A、C、D

12.员工主张被“隐形加班”，可提供的电子证据包括：

A.企业微信“已读”时间戳??B.VPN登录日志??C.打车报销记录??D.会议纪要PDF??E.食堂夜宵消费记录

答案：A、B、C、E

13.关于2025年“共享用工”三方协议，下列说法正确的有：

A.原单位继续缴纳社保??B.借入单位承担工伤责任??C.员工可拒绝返回原单位??D.协议期限最长6个月可续签一次??E.工资由借入单位直接支付

答案：A、D、E

14.仲裁庭在审理“算法裁员”案件时，可要求企业提交：

A.算法训练数据集脱敏样本??B.第三方公平性审计报告??C.员工签字认可的考核规则??D.算法更新日志??E.源代码完整注释

答案：A、B、C、D

15.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》新增的“先行调解”程序，适用于：

A.欠薪事实清楚??B.10人以下集体争议??C.工伤医疗费先行支付??D.竞业限制违约金??E.恢复劳动关系

答案：A、B、C

16.下列哪些情形，用人单位可在2025年申请“弹性仲裁”线下开庭：

A.涉及商业秘密??B.证人行动不便??C.需要现场演示设备??D.一方为限制民事行为能力人??E.标的额超过100万元

答案：A、B、C

17.2025年起，仲裁裁决书公开平台对下列信息作脱敏处理：

A.员工姓名??B.企业统一信用代码??C.工资金额??D.家庭住址??E.仲裁员姓名

答案：A、D

18.关于“离岗创业”人员社保缴纳，2025年新政策允许：

A.暂停养老保险??B.由创业企业单独缴纳工伤险??C.原单位继续缴医疗险??D.个人按灵活就业缴费可返现50%??E.失业保险比例下调至0.5%

答案：B、C、D

19.2025年《电子劳动合同指引》规