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2025年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的（）？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。选项A（60%）是正确答案，其他选项均不符合法律规定。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为）？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

3、劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）？

A.用人单位被依法宣告破产

B.劳动者因重大过失被解除合同

C.劳动合同到期未续签且无过失

D.劳动者主动辞职

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第46条明确经济补偿支付情形，不包括劳动者因重大过失被解除合同，此时用人单位无需支付补偿金。

4、中试用期最长不得超过合同期限的（）？

A.1/3

B.1/2

C./3

D.1/4

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月，即不超过合同期限的1/3。

5、劳动者在医疗期内被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金吗？

A.是

B否

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第41条规定，劳动者在医疗期内被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

6、劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可向（）申请强制执行？

A.劳动监察大队

B.法院

C.社保局

D.仲裁委

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，仲裁裁决书生效后，当事人可向法院申请强制执行。

7、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.考勤制度

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。选项B（B和C）中的劳动报酬（B）和社会保险（C）属于必备条款，但社会保险应具体说明险种，因此正确答案为B。选项D中的考勤制度属于协商条款，非必备。

8、企业为员工缴纳养老保险的缴费比例为（）

A.工资总额的16%

B.工资总额的20%

C.工资总额的8%

D.员工工资的12%

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

【参考答案】D

【解析】根据《社会保险法》，养老保险单位缴费比例为工资总额的16%，个人为8%。选项D（C和D）中的8%（C）和12%（D）存在矛盾，正确应为8%。其他选项包含错误比例（如16%为单方缴费比例，20%为失业保险比例）。

9、劳动争议仲裁的时效为（）

A.仲裁机构收到申请之日起30日

B.争议发生之日起1年内

C.劳动合同终止之日起2年

D.证据灭失后6个月

A.A和

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定时效为1年，自争议发生之日起算。选项B（B和C）中1年（B）和劳动合同终止后2年（C）均符合不同情形，但正确答案为B。选项D中的6个月与时效无关。

10、用人单位拖欠工资，劳动者可向（）投诉

A.信访局

B.劳动监察大队

C.人社局

D.公安局

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十五条明确劳动监察大队负责处理拖欠工资投诉。选项B（B和C）中劳动监察大队（B）和人社局（C）均正确，但劳动监察是具体执行部门，正确答案为B。

11、工伤认定中，劳动能力鉴定由（）组织

A.社会保险行政部门

B.医疗机构

C.劳动能力鉴定委员会

D.人民法院

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第二这条规定劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。选项C（B和C）医疗机构（B）负责鉴定，委员会（C）负责组织，正确答案为C。

12、劳动合同试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

A.