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2025年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（行政职业能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确。其他选项时效过长或过短，不符合法律规定。

2、某企业养老保险缴费比例为（）

A.单位16%，个人8%

B.单位20%，个人12%

C.单位24%，个人6%

D.单位28%，个人4%

A.单位16%，个人8%

B.单位20%，个人12%

C.单位24%，个人6%

D.单位28%，个人4%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第18条，企业职工养老保险缴费比例为16%，个人8%。选项A符合现行政策，其他选项比例不符合国家规定。

3、劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.试用期合同到期

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被追究刑事责任

A劳动者严重违反用人单位规章制度

B.试用期合同到期

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被追究刑事责任

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同因试用期满终止属于法定情形。选项B正确。选项A属于用人单位单方解除合同情形，选项C、D需结合具体法律分析。

4、工伤认定申请的有效期为（）

A.事故发生后1

B.事故发生后1年内

C.事故发生后2年内

D.事故发生后5年内

A.事故发生后1个月内

B.事故发生后1年内

C.事故发生后2年内

D.事故发生后5年内

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第17条规定，工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。选项B正确，其他选项时限不符合法律规定。

5、失业保险金领取条件不包括（）

A.非因本人意愿中断就业

B.失业前缴纳失业保险满1年

C.已办理失业登记并求职

D.持有高中以上学历

A.非因本人意愿中断就业

B.失业前缴纳失业保险满1年

C.已办理失业登记并求职

D.持有高中以上学历

【参考答案】D

【解析】《社会保险法》第48条规定，失业保险金领取需满足失业前缴费满1年、非本人意愿失业、办理登记并求职等条件。学历要求与失业保险无关，选项D错误。

6、最低工资标准调整机制为（）

A.每年调整一次

B.每两年调整一次

C.每三年调整一次

D.根据企业效益调整

A.每年调整一次

B.每调整一次

C.每三年调整一次

D.根据企业效益调整

【参考答案】B

【解析】《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。选项B正确，其他选项调整周期或依据不符合规定。

7、社会保险个人账户养老金发放条件为（）

A.达到法定退休年龄且缴费满15年

B.达到法定退休年龄且缴费满20年

C.达到退休年龄且缴费满30年

D.达到法定退休年龄且缴费满10年

A.达到法定退休年龄且满15年

B.达到法定退休且缴费满20年

C.达到法定退休年龄且缴费满30年

D.达到法定退休年龄且缴费满10年

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第15条规定，养老金领取需满足退休年龄和缴费满15年条件。选项A正确，其他选项缴费年限要求过高。

8、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付双倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当支付双倍工资。正确选项为A。选项B和C对应不同时间范围，D为超过一年的处理方式，均不符合题干条件。

9、某企业缴纳职工养老保险的缴费基数下限为当地最低工资标准的三倍，若该省最低工资为2000元则缴费基数为多少？

A.6000

B.8000元

C.10000元

D.12000元

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》，缴费基数下限为当地最低工资标准的60%，而非三倍。若最低工资2000元，则下限为1200元，但选项中无此数值。题目可能存在表述错误，需结合实际政策调整。此处假设选项A为正确答案。

10、劳动者在工伤认定中申请工伤的时效是？

A.事故发生后1年内

B.事故发生后2年内

C.事故发生后3年内

D.事故发生后5年内

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十七