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提升群众参与卫生监督工作的积极性
前言
考核机制应包括定量与定性相结合的方式，除了通过考试、实操演练、实际执法案例等方式进行考核外，还应通过日常工作表现、客户反馈、同事评议等多角度综合评价，对执法人员的整体表现进行全方位分析。考核成绩与晋升、薪酬激励等相关联，激发执法人员的学习动力，提高工作积极性。
随着信息化技术的发展，智能化手段已经开始在卫生监督执法中发挥重要作用。培训与考核机制应将新技术、新工具的应用作为重点内容之一，确保执法人员能够熟练掌握和应用这些新技术，提升工作的准确性和高效性。通过不断创新培训手段，引导执法人员适应数字化转型，推动
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