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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬设计案例真题卷及答案

一、单项选择题

1.在薪酬设计中，强调以岗位价值为基础确定薪酬水平的是（）

A.能力薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.市场薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系是以岗位价值为基础来确定薪酬水平的，它根据岗位的职责、技能要求、工作条件等因素对岗位进行评估，进而确定相应的薪酬等级和薪酬标准。能力薪酬体系侧重于员工的能力；绩效薪酬体系与员工的工作绩效挂钩；市场薪酬体系主要参考市场薪酬水平。所以本题选C。

2.以下哪种薪酬策略适用于处于快速发展阶段、需要吸引大量优秀人才的企业（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

答案：A

解析：领先型薪酬策略是指企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。处于快速发展阶段、需要吸引大量优秀人才的企业采用这种策略，可以在劳动力市场上更具竞争力，吸引到高素质的人才，满足企业快速发展的需求。跟随型薪酬策略是与市场平均水平保持一致；滞后型薪酬策略低于市场平均水平；混合型薪酬策略则是综合了多种策略。所以本题选A。

3.某企业在薪酬设计中，将薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金三部分，其中绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩，这种薪酬结构设计体现了（）原则

A.公平性

B.激励性

C.合法性

D.经济性

答案：B

解析：激励性原则强调薪酬要能够激励员工努力工作，提高工作绩效。该企业将绩效工资与员工的工作绩效直接挂钩，使得员工的收入与工作表现紧密相连，能够有效激励员工提高工作效率和质量，体现了激励性原则。公平性原则注重薪酬分配的公平合理；合法性原则要求薪酬设计符合法律法规；经济性原则关注企业的薪酬成本控制。所以本题选B。

4.薪酬调查的主要目的不包括（）

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬水平

C.评估员工的工作绩效

D.调整本企业的薪酬结构

答案：C

解析：薪酬调查的主要目的包括了解竞争对手的薪酬水平，以便本企业在市场中保持竞争力；确定本企业的薪酬水平，使其具有吸引力和公平性；调整本企业的薪酬结构，使其更加合理。而评估员工的工作绩效是绩效管理的范畴，不是薪酬调查的主要目的。所以本题选C。

5.以下关于宽带薪酬的说法，错误的是（）

A.宽带薪酬打破了传统的薪酬等级限制

B.宽带薪酬增加了薪酬等级数量

C.宽带薪酬有利于员工的职业发展

D.宽带薪酬强调员工的能力和绩效

答案：B

解析：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽的薪酬变动范围。它打破了传统的薪酬等级限制，减少了薪酬等级数量，而不是增加。宽带薪酬有利于员工的职业发展，强调员工的能力和绩效，员工在同一宽带内可以根据自己的能力和绩效获得薪酬的提升。所以本题选B。

6.企业在进行薪酬设计时，需要考虑的外部因素不包括（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.企业的财务状况

D.行业薪酬水平

答案：C

解析：企业进行薪酬设计时，外部因素包括劳动力市场供求状况、地区经济发展水平、行业薪酬水平等。这些因素会影响企业在劳动力市场上的竞争力和薪酬水平的定位。而企业的财务状况是企业内部的因素，它会影响企业的薪酬支付能力，但不属于外部因素。所以本题选C。

7.某企业为了激励销售人员提高销售业绩，采用了销售提成的薪酬方式，这种薪酬方式属于（）

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.福利薪酬

D.股权薪酬

答案：B

解析：绩效薪酬是根据员工的工作绩效来支付的薪酬，销售提成是根据销售人员的销售业绩来计算的，与员工的工作绩效直接相关，属于绩效薪酬的一种形式。固定薪酬是相对稳定的、不随绩效变化的薪酬；福利薪酬是企业为员工提供的各种福利，如保险、休假等；股权薪酬是通过给予员工股权来激励员工。所以本题选B。

8.以下哪种福利属于法定福利（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充商业保险

D.员工旅游

答案：B

解析：法定福利是国家法律法规规定企业必须为员工提供的福利，带薪年假是《劳动法》等相关法律法规规定的员工享有的福利，属于法定福利。企业年金、补充商业保险和员工旅游都属于企业自主决定是否提供的福利，不属于法定福利。所以本题选B。

9.在薪酬设计中，进行岗位评价的主要目的是（）

A.确定岗位的相对价值

B.确定员工的薪酬水平

C.评估员工的工作绩效

D.制定薪酬管理制度

答案：A

解析：岗位评价是对企业中各个岗位的相对价值进行评估的过程，其主要目的是确定岗位的相对价值，为薪酬设计提供依据。通过岗位评价，可以明确不同岗位在企业中的重要程度和价值差异，从而合理确定岗位的薪酬等级和薪酬水平。确定员工的薪酬水平