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2025年事业单位工勤技能-黑龙江-黑龙江经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于事业单位工勤技能人员职业道德的基本要求？

A.追求高薪待遇，提升个人收入；

B.服从领导安排，不问工作性质；

C.爱岗敬业、诚实守信、服务群众；

D.优先考虑个人发展，兼顾单位利益

【参考答案】C

【解析】职业道德是工勤技能人员履职的基本准则。爱岗敬业是职业态度，诚实守信是行为规范，服务群众是根本宗旨，三者共同构成职业道德核心。其他选项片面强调个人利益或盲从，不符合职业道德要求。

2、在黑龙江地区，事业单位工勤技师岗位年度考核的主要内容通常包括？

A.出勤天数与社交能力；

B.德、能、勤、绩、廉五个方面；

C.家庭背景与学历层次；

D.个人兴趣与业余特长

【参考答案】B

【解析】事业单位考核坚持全面、客观原则，德（思想政治表现）、能（业务能力）、勤（工作态度）、绩（工作实绩）、廉（廉洁自律）是标准考核维度，符合国家人事管理制度规定。

3、下列哪项属于工勤技能二级（技师）应具备的核心能力？

A.独立完成本工种复杂技术操作与指导初级工；

B.仅完成领导交办的简单任务；

C.专注于理论研究，不参与实操；

D.自行制定单位管理制度

【参考答案】A

【解析】技师属于高级技能等级，需具备解决复杂技术问题的能力，并能培训指导初级、中级工，体现“传帮带”职责，符合《国家职业技能标准》对技师的定位。

4、事业单位工勤人员申报技师资格，通常需具备的最低工作年限是？

A.取得高级工后连续工作满3年；

B.取得高级工后连续工作满5年；

C.参加工作满8年即可；

D.无年限要求，可直接申报

【参考答案】A

【解析】根据黑龙江省工勤技能岗位等级考评规定，申报二级技师需取得本工种高级工（三级）资格后，连续从事本职业满3年，且考核合格，方可申报。

5、下列哪种行为属于违反事业单位工勤岗位操作规程？

A.按设备说明书进行日常维护；

B.发现隐患及时上报；

C.无证操作特种设备；

D.参加安全培训并记录笔记

【参考答案】C

【解析】特种设备操作需持证上岗，无证操作违反《安全生产法》及单位规章制度，存在重大安全隐患，属于严重违规行为，其他选项均为合规操作。

6、黑龙江经济岗位工二级技师在技术革新中应重点关注？

A.完全照搬外省经验；

B.结合本单位实际提升效率与节能降耗；

C.频繁更换设备以追求新颖；

D.忽视成本盲目升级

【参考答案】B

【解析】技术革新应立足实际，以提高工作效率、降低运行成本、节约能源为目标，符合事业单位勤俭办事业原则，盲目照搬或浪费资源均不可取。

7、下列哪项属于工勤人员绩效考核中的“绩”？

A.上班从不迟到早退；

B.年度内完成设备维修120台次，合格率100%；

C.与同事关系融洽；

D.积极参与单位党建活动

【参考答案】B

【解析】“绩”指工作实绩，即完成工作的数量、质量与成效。A属于“勤”，C、D涉及“德”与团队协作，但非核心业绩指标。

8、工勤技师在指导初级工时，最应注重？

A.让其自行摸索积累经验；

B.仅讲解理论知识；

C.理论结合实操，强化安全规范；

D.代替其完成工作任务

【参考答案】C

【解析】技师指导应坚持“理论指导实践、实践深化理论”原则，重点培养安全意识与动手能力，确保技能传承规范、有效、安全。

9、下列哪项是黑龙江事业单位工勤岗位节能管理的有效措施？

A.设备长时间空转以保持状态；

B.定期检修设备，优化运行参数；

C.为省事减少维护频次；

D.优先使用老旧高耗能设备

【参考答案】B

【解析】定期检修可减少设备损耗，优化运行参数能提升能效，是节能管理科学手段。空转、忽视维护、使用高耗能设备均违背节能原则。

10、工勤人员在工作中发现重大安全隐患，首先应？

A.自行处理，避免上报麻烦；

B.立即停止作业并报告主管人员；

C.等待安全检查时再反映；

D.告知同事后继续工作

【参考答案】B

【解析】安全第一，发现重大隐患应立即停业并上报，防止事故发生。自行处理可能扩大风险，隐瞒或拖延违反安全生产责任制。

11、下列哪项属于技师应具备的技术文件编制能力？

A.撰写个人年度总结；

B.编制本工种设备操作与维护规程；

C.起草单位人事任免通知；

D.编写文艺演出节目单

【参考答案】B

【解析】技师需具备技术文档编写能力，如操作规程、维修手册等，用于规范作业流程，提升团队技术水平，其他选项非技术职能范畴。

12、事业单位工勤技师参加继续教育的主要目的是？

A.完成学时任务应付检查；

B.提升职业技能与知识更新；

C.拓展个人社交圈子；

D.争取短期经济回报

【参考答案】B

【解析】继续教育旨在促进技能人员知识迭代与能力提升，适应技术发展需求，是职称晋升和岗位胜任的重要支