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2025国考南通市会计审计岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题20分，共40分）

题目一（20分）

阅读材料，准确、全面地概括南通市近年来在中小企业财税管理方面存在的问题。要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。

材料

1.南通市某行业协会调查显示，超过60%的中小企业存在税务风险意识薄弱的问题，部分企业因对税收政策理解偏差，导致无意识偷税漏税现象频发。例如，某纺织企业在2023年因未及时申报增值税附加税，被罚款5万元，影响其正常经营。

2.南通市财政局2024年工作报告指出，全市中小企业财务人员专业性普遍不足，约45%的企业财务人员未持证上岗，财务制度不健全，账目混乱，难以满足税务监管要求。

3.某税务专家在南通市举办的“中小企业财税管理培训班”上提到，当前中小企业普遍存在融资难、融资贵的问题，部分企业为了获取贷款，虚增资产、隐瞒负债，导致财务数据失真，加剧了财税风险。

4.南通市税务局2023年发布的《中小企业税务管理指南》显示，尽管政府出台了一系列扶持政策，但仍有超过50%的企业未充分了解和利用相关政策，如研发费用加计扣除、小微企业普惠性税收减免等，导致政策红利未能有效释放。

5.某高校财税研究所在南通市进行的调研表明，部分中小企业由于缺乏专业的财税管理人才，委托代理记账机构时存在信息不对称问题，甚至遭遇代理机构违规操作，进一步增加了企业的财税风险。

题目二（20分）

阅读材料，归纳整理南通市政府在优化审计监督机制方面采取的主要措施。要求：分条作答，条理清晰，不超过400字。

材料

1.南通市审计局2024年工作报告显示，近年来该市不断强化审计监督的针对性，聚焦重点领域和关键环节，如民生资金、国有资产、环境保护等，加大了审计力度。2023年，全市共开展审计项目1200余个，查处违规金额超过5亿元。

2.为提升审计监督的效能，南通市政府积极推进审计信息化建设，建立了“南通市审计大数据平台”，整合了各部门的财政、财务、项目等数据，通过大数据分析，提高了审计发现问题的精准度。例如，该平台在2023年通过数据分析，成功发现某市属国企存在违规担保问题，避免了重大国有资产损失。

3.南通市审计局还创新了审计方式方法，推行“双随机、一公开”的审计模式，随机抽取审计对象和审计人员，增强了审计的独立性和公正性。同时，加强审计结果运用，建立了审计整改台账，对审计发现的问题，要求被审计单位限期整改，并跟踪问效。

4.某审计专家在南通市举办的“审计监督能力提升”研讨会上提到，南通市政府高度重视审计队伍建设，通过举办业务培训、开展挂职锻炼等方式，提升了审计人员的专业能力和综合素质。2023年，该市共组织审计业务培训12期，培训审计人员800余人次。

5.南通市纪委与审计局建立了协作机制，对审计发现的重点问题线索，及时移交纪检监察机关查处，形成了监督合力。2023年，共移交问题线索56条，查处违纪违法案件28起，有效维护了党纪国法的严肃性。

第二部分：综合分析题（共1题，30分）

题目三（30分）

南通市某区近年来在推动会计人才队伍建设方面取得了一定成效，但也面临一些挑战。请结合材料，分析该区在会计人才队伍建设中存在的问题及原因，并提出对策建议。要求：分析透彻，建议可行，逻辑清晰，不超过500字。

材料

1.某区财政局2024年工作报告显示，近年来该区通过开展会计人员继续教育、举办会计技能竞赛等方式，会计人才队伍建设取得了一定成效。2023年，全区持证会计人员数量增长了15%，会计专业技能水平明显提升。

2.某会计师事务所负责人在南通市会计行业座谈会上提到，尽管该区会计人才队伍建设取得了一定成绩，但仍存在一些问题。例如，会计人才流失严重，特别是高端会计人才，由于薪酬待遇、职业发展空间等因素，纷纷外流，导致该区会计人才队伍结构不合理，难以满足企业发展的需求。

3.某高校会计学院院长在南通市会计人才发展论坛上指出，该区会计人才队伍的整体素质与南通市其他区县相比仍有差距，特别是缺乏具有国际视野和战略思维的复合型会计人才。这主要是因为该区在会计人才培养方面，重理论、轻实践，导致会计人才的实际操作能力不足。

4.某企业财务总监在南通市会计行业座谈会上反映，该区会计人才队伍的稳定性较差，流动性较大，企业难以形成稳定的会计团队。这主要是因为该区会计人才待遇普遍偏低，职业发展空间有限，导致会计人才缺乏归属感。

5.某区人社局负责人在南通市会计人才队伍建设会议上提到，该区在会计人才引进方面，政策支持力度不够，缺乏吸引力，导致高端会计人才难以引进。同时，该区在会计人才评价方面，机制不健全，缺乏科学的评价标准，导致会计人才的发展动力不足。

第三部分：应用文写作题（共1题，30分）

题目四（30分）

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