2025年教师劳务派遣协议.docxVIP

2025年教师劳务派遣协议

甲方（派遣单位）：__________________________住所地：__________________________法定代表人/负责人：__________________________

乙方（用人单位）：__________________________住所地：__________________________法定代表人/负责人：__________________________

签订日期：______年____月____日

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣教师到乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营资质。乙方是依法成立并有效存续的用人单位，根据教学和工作需要，需通过劳务派遣方式使用教师。

被派遣教师：姓名__________，身份证号码__________，原所属单位__________。

第二条派遣岗位与人数

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣教师______名，具体岗位为__________。

2.派遣岗位的工作内容主要包括：__________。

3.乙方有权根据工作需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，调整派遣岗位的工作内容，并提前______日书面通知甲方。甲方应配合乙方的工作安排。

第三条派遣期限与工作地点

1.本协议有效期为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续派协议。

2.被派遣教师到乙方指定的工作地点，即位于__________的__________学校/部门，具体工作场所以乙方安排为准。

第四条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

1.依法与被派遣教师签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等双方权利义务。

2.按照乙方提出的岗位要求，负责对被派遣教师进行招聘、考察、选拔工作。

3.按时足额向被派遣教师支付劳动报酬，并依法为其代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。

4.为被派遣教师提供必要的岗前培训和工作指导，确保其具备履行岗位职责的能力。

5.保障被派遣教师享有国家规定的法定节假日休息权及其他社会保障待遇。

6.遵守国家和地方关于劳务派遣的各项法律法规，合法合规开展派遣业务。

7.接受乙方的合理工作指令，并配合乙方对被派遣教师进行必要的考核。

8.对因自身原因造成的招聘失误、管理不善等问题承担相应责任。

乙方的权利与义务：

1.在派遣期限内，根据教学和工作需要，对被派遣教师进行工作安排、指导、管理和考核。

2.为被派遣教师提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.向被派遣教师下达工作指令，监督其工作任务的完成情况。

4.配合甲方进行被派遣教师的招聘推荐、考核评价等工作。

5.按照本协议第五条的约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

6.不得将被派遣教师再派遣给其他单位，不得要求被派遣教师从事与教学岗位无关的劳务性工作。

7.遵守国家和地方有关劳务派遣的监管规定，不得违反法律、法规及本协议约定。

被派遣教师的权利与义务：

1.享有国家规定的休息休假权利。

2.享有甲方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金待遇。

3.遵守国家法律法规和甲方、乙方的各项规章制度。

4.按照乙方的工作指令，认真履行岗位职责，完成工作任务。

5.对自身合法权益受到侵害，有权向甲方或相关劳动监察部门投诉、举报。

第五条劳动报酬与社会保险

1.被派遣教师的工资标准为：基本工资__________元/月，绩效工资/津贴__________元/月（或具体说明构成）。工资构成和标准应不低于乙方同类岗位在岗职工的平均工资水平，并符合当地最低工资标准。

2.甲方负责按照国家规定，为被派遣教师缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。住房公积金缴纳比例按照当地政策执行。

3.被派遣教师的工资由甲方在每月______日前发放至其本人银行账户，并依法代扣代缴个人所得税。

第六条协议的变更、解除与终止

变更：

1.本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2.因乙方工作需要调整派遣岗位或数量的，双方应协商一致，并签订补充协议。

解除：

1.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以单方解除本协议。

2.甲方单方解除本协议，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并依法向被派遣教师支