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劳动争议题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：A

2.劳动争议中，哪一方可以申请支付令？

A.员工B.用人单位C.双方均可D.不可申请

答案：B

3.劳动合同中未约定试用期，试用期最长为多久？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：C

4.劳动争议调解的期限是多久？

A.15天B.30天C.60天D.90天

答案：B

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久生效？

A.立即生效B.15天后生效C.30天后生效D.60天后生效

答案：A

6.劳动争议中，哪一方可以申请撤销仲裁裁决？

A.员工B.用人单位C.双方均可D.不可申请

答案：B

7.劳动合同中，哪项属于法定必须记载的事项？

A.试用期B.工作地点C.工作内容D.社会保险

答案：D

8.劳动争议中，哪项不属于劳动争议的范畴？

A.工资争议B.解除合同争议C.职务晋升争议D.工作时间争议

答案：C

9.劳动争议调解委员会的组成人员中，哪一方代表不能超过总数的三分之一？

A.员工B.用人单位C.双方代表相等D.无限制

答案：B

10.劳动争议诉讼中，起诉时效期间为多久？

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

2.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.试用期B.工作地点C.工资D.离职补偿

答案：ABC

3.劳动争议仲裁的程序包括哪些？

A.申请B.受理C.调查取证D.开庭审理

答案：ABCD

4.劳动争议中，哪些情形可以中止仲裁？

A.一方当事人死亡B.一方当事人丧失民事行为能力C.不可抗力D.仲裁委员会认为需要中止

答案：ABCD

5.劳动合同中，哪些属于用人单位的义务？

A.支付工资B.提供劳动保护C.缴纳社会保险D.提供培训机会

答案：ABCD

6.劳动争议调解的依据是什么？

A.劳动合同B.劳动法规C.集体合同D.当事人协商一致

答案：ABCD

7.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？

A.地域管辖B.专属管辖C.专属仲裁D.协议管辖

答案：AB

8.劳动争议中，哪些证据可以作为认定事实的依据？

A.书证B.物证C.证人证言D.当事人陈述

答案：ABCD

9.劳动合同中，哪些属于员工的权利？

A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加培训D.获得劳动安全卫生保护

答案：ABCD

10.劳动争议诉讼的审理程序包括哪些？

A.立案B.庭前准备C.开庭审理D.判决

答案：ABCD

判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。

答案：错误

2.劳动合同中约定违约金不得超过劳动合同未履行部分的总和。

答案：正确

3.劳动争议调解必须双方自愿。

答案：正确

4.劳动争议仲裁裁决书一式三份，当事人各执一份，仲裁委员会留存一份。

答案：错误

5.劳动争议中，用人单位可以单方面解除劳动合同。

答案：正确

6.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

答案：正确

7.劳动争议诉讼中，被告可以反诉。

答案：错误

8.劳动合同中未约定工作内容，用人单位可以随时变更。

答案：错误

9.劳动争议仲裁的申请期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

答案：正确

10.劳动争议中，员工可以同时申请仲裁和诉讼。

答案：错误

简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议仲裁的程序。

答案：劳动争议仲裁的程序包括：申请、受理、调查取证、开庭审理、作出裁决。

2.简述劳动合同中法定必须记载的事项。

答案：劳动合同中法定必须记载的事项包括：用人单位名称、员工姓名、身份证号、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3.简述劳动争议调解的依据。

答案：劳动争议调解的依据包括：劳动合同、劳动法规、集体合同以及当事人协商一致的内容。

4.简述劳动争议诉讼的起诉条件。

答案：劳动争议诉讼的起诉条件包括：符合法定起诉时效、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实依据、属于人民法院受理范围。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何提高劳动争议调解的成功率？

答案：提高劳动争议调解的成功率需要加强调解员的业务能力、促进双方充分沟通、依法依规调解、以及保障双方的合法权益。

2.劳动争议仲裁与诉讼的区别是什么？

答案：劳动争议仲裁是解决劳动争议的先决程序，具有专业性；而诉讼是最终解决争议的途径，具有司法权威性。

3.如何预防劳动争议的发生？

答案：预防劳动争议的发生需要完善劳动合同制度、加强劳动法律法规的宣传、建立和谐的劳动关系、以及及时解决员工的合理诉求。

4.劳动争议中，如何保障员工的合法权益？

答案：保障员工的合法权益需要通过法定程序解决争议、提供法律援助、加强劳动监察