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2025年职业化工会工作者考试（综合能力测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》规定，工会经费的主要来源是（）

A.企业税收

B.工会会员会费

C.企业捐赠

D.国家财政拨款

A.企业税收

B.工会会员会费

C.企业捐赠

D.国家财政拨款

【参考答案】B

【解析】《工会法》第十条规定工会经费主要来源于会员会费、企业拨缴的工会经费、工会兴办企业（事业）收入、工会投资收益和政府资助等。选项B符合法律规定，其他选项不符合工会经费来源的法定规定。

2、工会代表职工与用人单位进行集体协商时，必须（）

A.事先书面通知企业

B.经工会委员会三分之二以上成员同意

C.由工会主席直接与企业负责人谈判

D.在劳动争议调解委员会监督下进行

A.事先书面企业

B.经工会委员会三分之二以上成员同意

C.由工会主席直接与企业负责人谈判

D.在劳动争议调解委员会监督下进行

【参考答案】A

【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工进行集体协商前应书面通知企业，并明确协商时间、地点和议题。选项A正确。选项B是工会委员会决策程序，与协商程序无关；选项C和D超出集体协商法定程序。

3、工会经费用于（）

A.支付工会干部薪酬

B.举办文体活动

C.挪作企业生产资金

D.支付职工医疗费用

A.支付工会干部薪酬

B.举办文体活动

C.挪作企业生产资金

D.支付职工医疗费用

【参考答案】B

【解析】《工会法》第二十五条规定工会经费可用于职工教育、文体活动、劳动保护、法律援助等。选项B正确。选项A需符合《工会经费收支管理办法》规定；选项C违反经费使用原则；选项D属于企业法定责任范畴。

4、劳动争议仲裁的受理机关是（）

A.乡镇政府劳动保障部门

B.市级劳动人事争议仲裁委员会

C.企业内部工会委员会

D.区级人民法院

A.乡镇政府劳动保障部门

B.市级劳动人事争议仲裁委员会

C.企业内部工会委员会

D.区级人民法院

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁委员会由市、县级人民政府设立。选项B正确。选项A属于行政监管机构；选项C无仲裁管辖权；选项D属于司法救济途径。

5、工会会员大会选举主席的得票数必须达到（）

A.总票数的50%以上

B.出席人数的过半数

C.总票数的66%以上

D.工会委员会全体成员的三分之二

A.总票数的50%以上

B.出席人数的过半数

C.总票数的66%以上

D.工会委员会全体成员的三分之二

【参考答案】B

【解析】《工会章程》第二十二条规定，工会各级领导机构选举需获得出席人数的过半数同意。选项B正确。其他选项分别对应不同层级的工会决策要求。

6、企业单方面变更劳动合同需提前（）通知工会

A.5日

B.日

C.15日

D.30日

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四条要求用人单位在单方变更劳动合同时需与工会或职工代表平等协商，并提前10日通知工会。选项B正确。其他选项对应不同法律条款的时限要求。

7、工会干部任职最长不得超过（）年

A.3

B.5

C.8

D.无限制

A.3

B.5

C.8

D.无限制

【参考答案】A

【解析】《工会干部任职管理办法》规定工会主席、副主席等主要干部任职不得超过3年，连任不超过两届。选项A正确。其他选项与工会干部任期规定不符。

8、工会经费使用中，用于劳动保护支出的比例不得低于（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【参考答案】A

【解析】《工会经费收支管理办法》第二十一条规定，工会经费用于劳动保护支出的比例不得低于工会经费总额的5%。选项正确。其他选项对应不同用途的支出比例要求。

9、工会经费年度审计的重点不包括（）

A.经费来源合规性

B.支出审批程序

C.资产管理完整性

D.工会干部薪酬发放

【】

A.经费来源合规性

B.支出审批程序

C.资产管理完整性

D.工会干部薪酬发放

【参考答案】D

【解析】《工会经费审计办法》规定审计重点包括经费收支、资产管理、预算执行等，但工会干部薪酬发放属于企业日常管理范畴，不在工会经费审计范围内。选项D正确。其他选项均属于审计重点内容。

10、职工代表大会的职权不包括（）

A.审议企业重大决策方案

B.选举工会主席

C.审批企业年度财务预算

D.