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2025年企业人力资源管理师劳动法与劳动争议处理模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.试用期解除劳动合同无需说明理由

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A项错误，不满三个月不得约定试用期；C项错误，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；D项错误，试用期解除劳动合同需说明理由。

3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，年终奖发放标准不属于必备条款。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.3

B.7

C.15

D.30

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

5.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位违法解除劳动合同，无需支付赔偿金

C.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

D.经济补偿金的计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。A项错误，若因用人单位过错辞职，仍需支付；B项错误，违法解除需支付赔偿金；D项错误，计算基数为解除前12个月平均工资，但不得超过当地职工月平均工资三倍。

6.下列哪项属于劳动争议的范围（）。

A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

B.劳动者与社保机构因养老金发放发生的争议

C.劳动者与税务机关因个税征收发生的争议

D.劳动者与银行因工资卡被盗刷发生的争议

【答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议范围。

7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

8.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国有企业

B.集体合同一经签订即生效

C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

D.集体合同无需报送劳动行政部门

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。A项错误，适用于所有企业；B项错误，需报送劳动行政部门；D项错误，需报送。

9.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.劳动者被依法追究刑事责任

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

10.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.上班途中因本人主要责任发生交通事故的，可认定为工伤

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤

C.因工外出期间，从事与工作无关活动受到伤害的，可认定为工伤

D.醉酒导致伤亡的，可认定为工伤

【答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

11.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工怀孕