2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型模型压缩技术应用考核试卷.docVIP

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型模型压缩技术应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，下列哪项指标通常被认为是预测离职的重要特征？

A.员工年龄

B.员工性别

C.员工绩效

D.员工籍贯

2.模型压缩技术的主要目的是什么？

A.提高模型的预测精度

B.减少模型的计算复杂度

C.增加模型的特征数量

D.提高模型的可解释性

3.下列哪种方法不属于模型压缩技术？

A.特征选择

B.模型集成

C.神经网络剪枝

D.数据降维

4.在特征选择方法中，递归特征消除（RFE）属于哪种类型？

A.过滤法

B.包裹法

C.嵌入

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