薪酬福利管理培训.pptxVIP

薪酬福利管理培训;CATALOGUE;01;法定福利是国家强制要求企业为员工提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；公司福利则是企业自愿提供的额外福利，如补充商业保险、年度体检、节日礼品等，旨在提升员工满意度和忠诚度。;管理目标与重要性;培训目的与范围;02;薪酬结构类型划分;薪酬调整机制设计;绩效考核与薪酬挂钩;03;;福利成本控制方法;员工满意度评估技巧;04;劳动法薪酬相关规定;企业需依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并准确计算缴费基数，避免漏缴或欠缴风险。;薪酬数据保密管理;05;;;分阶段实施;06;;;

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