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2026年能源供应公司劳动争议预防调解管理制度
第一章总则
第一条制度目的
为规范公司劳动争议处理工作，建立“预防为主、调解优先”的劳动争议管理机制，及时化解员工与公司之间的劳动纠纷，维护双方合法权益，保障公司生产经营秩序稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，结合能源供应行业用工特性（含24小时倒班、外勤巡检、高危作业等岗位）与公司实际，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司与签订劳动合同的全日制员工（含正式员工、试用期员工）之间因劳动权利义务产生的争议，包括但不限于劳动合同履行与解除、薪酬福利、
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