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90后知识型员工组织支持感、工作嵌入与工作绩效关系研究
【摘要】随着知识经济时代的来临和信息技术的高速发展，人才的竞争俨然成为了国际之间最激
烈的竞争之一，而知识型员工已经成为企业发展过程中的核心竞争力量，成为企业如何提升工作绩
效，提高企业运营效率、节约企业成本重要因素。本文以组织支持感和工作嵌入为理论基础，以90
后知识型员工为目标群体，将组织支持感、工作嵌入、工作绩效三个变量各自划分为不同的维度，探
讨组织支持感、工作嵌入与员工的工作绩效关系。本文主要研究目的是了解90后知识型员工的特
质，通过问卷调查的方式，研究其组织支持感和工作嵌入对工作绩效的关系影响，从而
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