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2025版劳动合同解除协议书标准范本

本协议书甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：

第一条合同解除依据

1.1本协议所指劳动合同解除，是指甲方与乙方双方协商一致，提前终止原签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）。

1.2双方确认，原合同自年月日起生效，至本协议签订之日止，双方已全面履行各自的义务。

第二条解除原因

2.1甲乙双方一致同意解除原合同，具体原因如下：

（如：工作调整、个人原因、协商一致等）。

2.2双方确认，原合同解除并不影响双方已签署的其他协议或约定的效力。

第三条经济补偿

3.1根据《劳动合同法》相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。

3.2经济补偿金的支付时间为本协议签订后日内，支付方式为银行转账或现金支付。

3.3双方确认，甲方无需再为乙方支付除本协议约定之外的其他费用，包括但不限于奖金、福利、加班费等。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，截至本协议签订之日已全部结清。

4.2双方确认，自本协议签订之日起，甲方不再为乙方缴纳任何社会保险及公积金费用，乙方亦不再享有相关待遇。

第五条档案与人事关系转移

5.1甲方应自本协议签订之日起日内，为乙方办理人事档案、社会保险关系及其他相关人事关系的转移手续。

5.2乙方应配合甲方完成上述转移手续，提供必要的协助与信息。

第六条保密义务与竞业限制

6.1乙方承诺，自原合同解除之日起，继续遵守《保密协议》《竞业限制协议》等相关协议的约定，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司构成竞争关系的业务。

6.2若乙方违反上述约定，甲方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿造成的损失。

第七条违约责任

7.1任何一方未能履行本协议约定的义务，视为违约，违约方应向守约方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿造成的实际损失。

7.2若因乙方的违约行为导致甲方遭受第三方索赔或行政处罚，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方遭受的一切损失。

第八条不可抗力

8.1本协议履行过程中，如遇不可抗力因素（如战争、自然灾害、政府行为等），导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。

8.2受不可抗力影响的一方应在事件发生后日内书面通知另一方，并提供相关证明，双方协商决定是否解除本协议或变更协议内容。

第九条协议期限与生效

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条争议解决

10.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

11.2双方确认，已全面阅读并理解本协议内容，愿意依法依约履行各自的权利义务。

（以下为签署部分）

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

以上内容为劳动合同解除协议书的标准范本，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。确保合同签署前已充分沟通并达成一致意见，以保障双方合法权益。