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劳务派遣员工职称评定

一、劳务派遣员工职称评定的现状与意义

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在企事业单位、服务业、制造业等多个领域广泛应用。这类员工的劳动关系隶属于劳务派遣单位，但实际工作内容、岗位职责由用工单位管理，形成了“用人不管人、管人不用人”的特殊关系。据相关调研显示，劳务派遣员工群体呈现年轻化、技能型特征，其中技术岗位从业者占比超过40%，他们在生产一线、技术研发、服务支持等环节发挥着重要作用。然而，受用工模式特殊性影响，这类群体的职业发展长期面临“玻璃天花板”，职称评定作为职业能力评价的核心环节，其公平性与可及性成为制约其职业成长的关键问题。

（一）职称评定对劳务派遣员工的核心