- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026招商银行杭州分行校园招聘笔试模拟试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问劳动仲裁委员会应当如何处理此案?()
A、直接撤销公司的开除处分
B、要求公司提供张某操作失误的证据
C、告知张某向人民法院提起诉讼
D、认定公司开除处分合法有效
答案:B
解析:劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时,应首先查明事实,收集证据。本案中,公司给予张某开除处分的主要依据是张某的操作失误,因此劳动仲
您可能关注的文档
- 2025天津市武清区招聘派遣制初中教师招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南楚雄大姚县公安局招聘警务辅助人员4人(十四)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南宏华人力资源有限公司沧源分公司招聘9人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026贵州关岭自治县公费师范生“优师计划” 毕业生招聘教师考试备考题库及答案解析.docx
- 2026中煤建设集团有限公司校园招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西百色靖西邦腾组织管理服务有限公司招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江七台河市中医医院招聘编外医疗卫生技术人员8人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025年黑河爱辉区林业和草原局所属事业单位公开招聘工作人员20人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年下半年四川广元市属事业单位考核招聘12人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025重庆市大足区社会保险事务中心招聘公益性岗位人员1人笔试备考题库及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)