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2025年劳资安全生产责任制15篇

目录

第1篇劳资科调配员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）认真执行上级和矿有关规定，合理调配劳动力资源。

（2）做好职工易岗易薪处理和岗位合同的签订工作；

（3）负责全矿各单位在册人数的统计工作；

（4）完善职工调动及工资变更手续，配合工资管理员做到调入职工的档案审查工作；

（5）建立健全单位内部职工调动台帐，企业新增人员登记台帐及工种变更台帐；

（6）完成科里交办的其它工作。

第2篇劳资科劳保用品管理员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、认真编制劳动保护用品采购计划，严格按照工种（岗位）的有关规定标准审批劳保用品。

4、认真审批职工夏季防暑降温费，并及时发放。

5、公用或急用特殊情况下领用劳保用品，必须经分管矿领导审批。

6、劳动防护用品的采购，特别是专用护品采购，严格按国家颁发的有关规定和使用，严防不合格劳动保护品发放使用。

第3篇劳资、教育部门安全生产责任制

一、负责制定职工安全教育培训计划并监督实施。

二、配合安全部门，做好新工人入场的三级安全教育及有关资料、登记卡的管理。

三、配合有关部门做好新工人、换风工人、变换工种及特种作业人员进行安全知识、安全技能训练及考核工作。

四、积极开展预防工伤、职业病等职工要妥善安排合适的工作。

五、对因工伤、职业病等职工要妥善安排合适的工作。

六、做好女职工的保健及计划生育工作。

第4篇放射线工程劳资员:安全生产责任制

放射线工程劳资员安全生产责任制

(1)负责本项目职工的劳动和工资管理工作。

(2)制定本项目人员的培训教育计划并认真落实;

(3)严格审查控制职工加班加点和营养补助工作;

(4)按月向安技部门提供准确的劳动力人数和劳动生产率;

(5)从工资含量中提取支付安全生产奖罚款项;

(6)认真落实安全责任目标。

第5篇建筑公司劳资、教育部门:安全生产责任制

建筑公司劳资、教育部门安全生产责任制

1.组织调入职工和有关人员(学习、培训人员)的入伍安全教育。

2.执行有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。

3.执行劳逸结合的原则,控制加班、加点。

4.组织劳动保护培训,及特殊工种的送培工作。组织有关各级管理人员的年度培训及继续教育工作。

5.在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。

6.参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。

第6篇矿人事劳资部门：安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。

第7篇劳资员安全生产责任制

一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。

二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助