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题库事业单位套题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员考核的内容中，重点考核的是（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

解析：事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，其中重点考核工作实绩。工作实绩是衡量事业单位工作人员工作能力、工作态度和工作成效的重要标志。

2.下列属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制

B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系

C.实现事业单位社会效益最大化

D.调动事业单位工作人员积极性

答案：AB

解析：事业单位改革总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。C、D选项不属于总体目标。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：为了保障事业单位工作人员的权益和稳定性，同时也有利于单位的长远发展，规定聘用合同期限一般不低于3年。

4.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.审查应聘人员资格条件

C.考试、考察

D.实习试用

答案：D

解析：公开招聘程序包括制定方案、发布信息、审查资格、考试考察、体检公示、签订合同等，不包括实习试用。

5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.提起仲裁

D.起诉

答案：AB

解析：工作人员对考核结果、处分决定等不服，可按规定申请复核、提出申诉，以维护自身合法权益。仲裁和起诉一般不适用于此类情况。

6.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：给予一定提前通知期，利于单位做好工作交接等安排，30日书面通知是较为合适的期限。

7.事业单位岗位类别不包括（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，领导岗位不属于岗位类别。

8.事业单位工作人员的奖励不包括（）

A.嘉奖

B.记功

C.表扬

D.授予荣誉称号

答案：C

解析：奖励种类有嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等，表扬不属于正式的奖励类型。

9.事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入叫做（）

A.事业收入

B.经营收入

C.财政补助收入

D.上级补助收入

答案：A

解析：事业收入是事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入，与业务活动紧密相关。

10.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。

A.分级分类

B.统一集中

C.个别辅导

D.特殊专项

答案：A

解析：不同岗位需求不同，分级分类培训能更有针对性地提升工作人员能力素质。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位主要提供公益服务，具有服务性、公益性，且很多岗位知识技术含量高，是知识密集性，但不以营利为目的。

2.事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

A.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

B.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因工资福利发生的争议

答案：ABD

解析：人事争议仲裁受案范围主要涉及人事关系、聘用合同、工资福利等方面争议，职务任免一般不属于仲裁受案范围。

3.事业单位工作人员培训的种类包括（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：为满足不同阶段、不同岗位变动等需求，设置了这些培训种类，帮助工作人员提升能力。

4.事业单位的考核方法有（）

A.领导与群众相结合

B.平时与定期相结合

C.定性与定量相结合

D.考试与考察相结合

答案：ABC

解析：综合运用多种方式，全面、客观、公正地评价工作人员表现，考试与考察结合不是考核方法。

5.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

答案：ABCD

解析：这几个原则相互关联，按需设岗是基础，竞聘上岗