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法律职业资格劳动法案例分析试卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位无需支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.要求用人单位支付工资报酬

B.要求用人单位支付工资报酬并赔偿损失

C.要求用人单位支付工资报酬和赔偿金

D.依法解除劳动合同并要求经济补偿

3.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动者与用人单位就工资、工时、休息休假、社会保险等方面发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动保护、劳动条件等方面发生的争议

C.劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止发生的争议

D.劳动者与用人单位就劳动仲裁裁决不服而发生的争议

5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的

D.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

6.用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.按照劳动者在本单位工作的月工资支付一个月的赔偿金

B.按照劳动者在本单位工作的月工资支付二个月的赔偿金

C.按照劳动者在本单位工作的月工资支付三个月的赔偿金

D.按照劳动者在本单位工作的月工资支付六个月的赔偿金

7.劳动者在试用期内，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

8.用人单位安排劳动者加班，以下哪种情况下，加班费可以按照不低于工资的150%支付？()

A.周六、日加班的

B.法定休假日加班的

C.周六、日和法定休假日加班的

D.周六加班，周日休息的

9.劳动者因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应当承担工伤保险责任？()

A.劳动者因自己过失导致受伤的

B.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到事故伤害的

D.劳动者非因工负伤的

10.用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，以下哪种情况下，竞业限制条款无效？()

A.竞业限制期限不超过两年的

B.竞业限制范围限于劳动者原岗位的

C.竞业限制补偿金由用人单位支付的

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的

D.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

12.劳动者在以下哪些情况下，可以获得经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者达到法定退休年龄的

13.以下哪些属于劳动争议的调解范围？()

A.劳动者与用人单位就工资、工时、休息休假、社会保险等方面发生的争议

B.劳动者与用人单位就劳动保护、劳动条件等方面发生的争议

C.劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止发生的争议

D.劳动者与用人