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禁止工作经验过度要求
禁止工作经验过度要求
一、当前招聘市场中工作经验过度要求的现状与负面影响
近年来，随着就业市场竞争日趋激烈，用人单位在招聘过程中普遍存在对工作经验过度要求的现象。这种现象不仅出现在高级技术岗位和管理岗位，甚至蔓延至基础性职位和应届毕业生招聘中。许多企业盲目追求“即插即用”的人才，忽视了对员工潜在能力的挖掘与培养，导致人力资源配置出现严重扭曲。这种过度强调工作经验的做法，已经对社会就业环境、企业可持续发展以及人才队伍建设产生了多方面的负面影响。
首先，工作经验过度要求加剧了就业市场的结构性矛盾。大量求职者因为工作经验不足而被拒之门外，特别是应届毕业生和转行人员面临更大的就
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